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2月19日，青島華夏職教中心考點，近900名考生角逐"華約"七校自主招生錄取名額。(資料照片)

    3月6日，十一屆全國人大四次會議在北京梅地亞兩會新聞中心舉行兩場記者會，主題分別為“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式”和“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧社會建設(shè)”。在“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧社會建設(shè)”專場記者會上 ，中華全國總工會副主席 、書記處書記張鳴起等，就濫用勞務(wù)派遣工、工資集體協(xié)商、提高勞動者報酬、職業(yè)病防治法修訂、解決勞動爭議和糾紛等回答了記者的提問。

濫用勞務(wù)派遣必須解決

    對于勞務(wù)派遣的濫用，全國人大代表、中華全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才表示，這直接影響著或者說侵犯著包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的廣大農(nóng)民工的權(quán)益。現(xiàn)在有的企業(yè)勞務(wù)派遣工的比例已經(jīng)達到和傳統(tǒng)的正式工的比例是1：1，有的甚至更嚴重，大家對這個問題反映很強烈。“大家談?wù)撨@個問題的時候，我覺得還是很動感情，也表現(xiàn)了一種責任感，對濫用勞務(wù)派遣工的行為，可以用四個字來概括，就是深惡痛絕。”

    濫用勞務(wù)派遣工不僅對企業(yè)長遠發(fā)展不利，而且直接侵害包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的職工的權(quán)益。這種侵犯最突出的表現(xiàn)就是同工不同酬。濫用勞務(wù)派遣工不符合法律的相關(guān)規(guī)定，不利于提高職工對企業(yè)的歸屬感、責任感和忠誠度，不利于企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系，不利于職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定，不利于貫徹全心全意依靠工人階級這個根本方針，也不利于加強社會管理。因為，企業(yè)的管理也是社會管理的一個重要組成部分。“所以，我今天就想說，存在于勞動關(guān)系領(lǐng)域的這個突出問題，就是濫用勞務(wù)派遣工的問題，已經(jīng)到了非解決不可的時候了。”

職業(yè)病防治法今年修訂

    近期蘋果在華供應(yīng)商企業(yè)職工中毒事件引起了廣泛關(guān)注。有記者提問，去年“兩會”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修訂，這部法的修訂進程已經(jīng)到了什么樣的程度？

    張鳴起表示，去年43名政協(xié)委員提了這樣一個提案，要求加強職業(yè)病防治工作。在一些生產(chǎn)活動中仍然存在著有毒有害的物質(zhì)，目前還不可能完全避免，只能加強這方面的防護工作。我們國家歷來都很重視這個問題，制定了一系列的法律法規(guī)，來維護職工在身體健康方面的權(quán)益。《職業(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。這部法律，根據(jù)新暴露出來的情況，比如說職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等問題，對此法律做了進一步修訂，目前這部法律已經(jīng)列入了全國人大今年的工作計劃，正在進行當中，有關(guān)問題也在修訂當中會給予解決。

    “發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護受侵害職工的利益。”張鳴起說。

積極解決勞動爭議和糾紛

    在回應(yīng)去年在廣東南海本田發(fā)生的集體停工事件時，張鳴起表示，主要的原因是企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題。職工通過勞動，和企業(yè)的經(jīng)營管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤 ，卻沒有共享成果，產(chǎn)生了矛盾。

    張鳴起說，出現(xiàn)這樣的勞動爭議和糾紛，解決的辦法多種多樣。中國工會一直主張采取調(diào)解的方式，或者選出代表來集體協(xié)商的方式解決這個問題。目前，企業(yè)工會在維護職工權(quán)益方面確實有不到位的地方。對此，全國總工會一是要完善這方面的規(guī)定，二是要通過舉辦培訓班，培訓各級工會干部。