?　　半島網(wǎng)10月22日消息  10月22日，全市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在青島啤酒股份有限公司青島啤酒廠召開(kāi)。青島啤酒股份有限公司、海爾集團(tuán)公司、海信集團(tuán)有限公司、山東省港口集團(tuán)青島港集團(tuán)有限公司等四家全省首批自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)作了經(jīng)驗(yàn)交流，市人力資源社會(huì)保障局黨組成員、二級(jí)巡視員韓紅星出席會(huì)議并講話，市人力資源社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)孫倩主持會(huì)議。中央省駐青企業(yè)、市直企業(yè)、部分民營(yíng)企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和各區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

　　權(quán)力下放——誰(shuí)用人誰(shuí)評(píng)價(jià)，員工評(píng)啥等級(jí)，企業(yè)說(shuō)了算

　　將評(píng)價(jià)權(quán)還給企業(yè)，使評(píng)價(jià)權(quán)與使用權(quán)相統(tǒng)一，是開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)改革的核心內(nèi)容。

　　改革之前，技能人才評(píng)價(jià)中最大的問(wèn)題是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)需求脫節(jié)，一些取得職業(yè)資格證書(shū)的技能人才，實(shí)際能力與生產(chǎn)崗位要求不相適應(yīng)。通俗來(lái)說(shuō)，就是取得職業(yè)資格證書(shū)的人，企業(yè)不認(rèn)同；企業(yè)認(rèn)同的人，反而沒(méi)有取得職業(yè)資格證書(shū)。開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，從根本上掃除了政府評(píng)價(jià)的尷尬。

　　“本次改革就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能定位，把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)還給企業(yè)，用制度保障誰(shuí)用人誰(shuí)評(píng)價(jià)，真正讓企業(yè)說(shuō)了算。” 市人力資源 社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)孫倩說(shuō)。

　　參會(huì)的企業(yè)一致認(rèn)為，評(píng)價(jià)權(quán)力下放，激活了企業(yè)和員工兩個(gè)積極性。現(xiàn)場(chǎng)一位資深企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，因?yàn)樵u(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)組織都由企業(yè)自己來(lái)確定，所以企業(yè)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果必然認(rèn)同，這從根本上解決了評(píng)價(jià)權(quán)與使用權(quán)兩張皮問(wèn)題。另一方面，政府從評(píng)價(jià)實(shí)施者變?yōu)榱嗽u(píng)價(jià)指導(dǎo)監(jiān)督者，既可以較好地解決“一放就亂”的問(wèn)題，又有利于提升企業(yè)自主評(píng)價(jià)的權(quán)威性和公信力。

　　而海爾集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，近幾年國(guó)家推進(jìn)放管服改革，家電產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)全部被取消，廣大技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道處于無(wú)梯可爬的境地。企業(yè)自主評(píng)價(jià)彌補(bǔ)了這一缺陷，我們已將開(kāi)展自主評(píng)價(jià)這個(gè)消息告訴員工，一些員工已經(jīng)摩拳擦掌、躍躍欲試。

　　科學(xué)評(píng)價(jià)——干什么考什么，突出能力導(dǎo)向，注重實(shí)績(jī)結(jié)果

　　“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)需要，評(píng)價(jià)內(nèi)容主動(dòng)對(duì)接企業(yè)崗位，不僅調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)和員工的積極性、主動(dòng)性，也推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，必將對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)生重大的推動(dòng)作用。”市人力資源社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)孫倩說(shuō)。

　　在評(píng)價(jià)方式上，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際，采取考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、過(guò)程化考核、直接認(rèn)定等多種方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。與以往不同的是，自主評(píng)價(jià)將更加注重考核內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，評(píng)價(jià)重點(diǎn)向解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)能力傾斜。這樣的評(píng)價(jià)必將提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，這也是企業(yè)成為評(píng)價(jià)主體之后的必然結(jié)果。

　　同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)針對(duì)不同類型人才進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，對(duì)技術(shù)技能型人才突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，知識(shí)技能型人才突出掌握運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐、創(chuàng)造性開(kāi)展工作要求，復(fù)合技能型人才突出掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求，不斷提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，確保把能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才評(píng)出來(lái)。

　　制度保障——抓過(guò)程重程序，突出指導(dǎo)監(jiān)督，強(qiáng)化結(jié)果使用

　　為保障評(píng)價(jià)公平公正，對(duì)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，除了由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)委派人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督督導(dǎo)外，要完善電子監(jiān)控措施，確保評(píng)價(jià)過(guò)程可查詢、可記錄、可追溯。自主評(píng)價(jià)結(jié)果要在單位內(nèi)部進(jìn)行廣泛公示。

　　此外，在激勵(lì)機(jī)制上，要求堅(jiān)持“評(píng)聘統(tǒng)一”，對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人員，企業(yè)要落實(shí)工資福利待遇。同時(shí)，符合條件的可以享受培訓(xùn)補(bǔ)貼、鑒定補(bǔ)貼和參評(píng)技能領(lǐng)軍人才。據(jù)了解，很多企業(yè)都建立了技能等級(jí)與薪酬待遇掛鉤制度，一些企業(yè)還明確規(guī)定技師、高級(jí)技師分別與工程師、高級(jí)工程師享受同等待遇。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]