?　　半島網(wǎng)8月12日消息  近幾年，互聯(lián)網(wǎng)金融公司成為年輕人就業(yè)的熱門選擇，工資高，提成多，專業(yè)限制少，門檻低，極大滿足了年輕人掙“快錢”的想法。但是不是所有的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)就業(yè)前景都是一片光明，還有待從業(yè)人員擦亮眼睛，仔細(xì)甄別。

　　案例一：公司人去樓空 老板欠薪逃逸

　　“欠了我們六個(gè)月工資，兩個(gè)月保險(xiǎn)，現(xiàn)在連辦公室都進(jìn)不去，也找不到負(fù)責(zé)人要錢！”“欠工資是挺長(zhǎng)時(shí)間了，當(dāng)時(shí)是想工資高，每月能有上萬元收入，換工作不一定能掙這么多，一直盼著公司能把工資發(fā)下來呢，誰知道現(xiàn)在連個(gè)人都找不到了。”

　　2019年4月11日，青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的立案大廳進(jìn)來11名勞動(dòng)者，反映北京某信息咨詢公司青島分公司人去樓空，拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁委的工作人員初步判斷為欠薪逃逸案件，立即為賈某等辦理了立案手續(xù)，并當(dāng)場(chǎng)撥打職工提供的公司及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話，均無人接聽。仲裁委按照法定程序，在最快時(shí)間內(nèi)完成了案件送達(dá)及審理工作。

　　賈某等11人均是青島某信息咨詢有限公司員工，均為2015年9月后入職并訂立了勞動(dòng)合同。自2018年10月起公司每月僅發(fā)放少部分工資，2019年1月后再未支付工資。2019年4月，公司辦公場(chǎng)所租約到期，員工無工作場(chǎng)所，也無人支付工資，故提起仲裁申請(qǐng)，要求該公司向其支付2018年10月至2019年3月期間的工資、2018年帶薪年休假工資。庭審中，賈某等提交了勞動(dòng)合同、銀行賬戶交易清單，證明該公司與其的勞動(dòng)關(guān)系及工資支付情況。

　　[裁決結(jié)果]

　　賈某等11人提交了能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。因該公司對(duì)賈某等11人仲裁請(qǐng)求期間的工資發(fā)放情況、帶薪年休假情況負(fù)有舉證責(zé)任，但未提交證據(jù)，故仲裁委裁決支持了賈某等11人的仲裁請(qǐng)求。

　　案例二：不簽合同 小伙遭欠薪又遇維權(quán)難

　　與案例一相似，28歲的任某自2018年2月起到某普惠（深圳）公司從事客戶經(jīng)理工作，工作地點(diǎn)在青島，約定月基本工資5000元加提成，但不同的是，任某與公司未訂立勞動(dòng)合同，該公司每月以現(xiàn)金向任某發(fā)放工資。2019年1月，該公司撤銷在青島的業(yè)務(wù)。任某提起仲裁申請(qǐng)，要求支付2018年11月至2019年1月期間的工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提交了指紋考勤記錄復(fù)印件、客戶交易記錄復(fù)印件，用以證明勞動(dòng)關(guān)系。任某稱，因?yàn)楣べY高，半年前他還跟同學(xué)朋友宣傳自己所從事工作的優(yōu)越，在公司沒有按時(shí)支付工資時(shí)還抱有期望，但想不到會(huì)面臨好幾個(gè)月工資沒著落，連證據(jù)都無能力提交的困境。

　　[裁決結(jié)果]

　　根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　任某與某普惠（深圳）公司未訂立勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資通過現(xiàn)金支付，其提交的證據(jù)均非證據(jù)原件，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。在任某沒有提供有效證據(jù)證明其與某普惠（深圳）公司存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，仲裁委裁決駁回了任某的仲裁請(qǐng)求。

　　[以案說法]

　　近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)金融迅猛發(fā)展，但很多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)生存周期短、企業(yè)資產(chǎn)少、淘汰率高、用工不規(guī)范、欠薪逃逸隱患多，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。以青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理涉互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)爭(zhēng)議數(shù)量為例，2017年受理90件，2018年受理103件，2019年1月至7月已受理97件，占同期受理案件總數(shù)的10%左右，對(duì)于單一的企業(yè)類型來說，這是一個(gè)相當(dāng)高的爭(zhēng)議發(fā)生比例了。各區(qū)市中，此類爭(zhēng)議集中發(fā)生在市南區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)，涉訴企業(yè)主要為外地公司在青島設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，用工規(guī)模在10人左右，勞動(dòng)者年齡在30歲上下，主要爭(zhēng)議事由為欠發(fā)工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑺?zhēng)議發(fā)生時(shí)企業(yè)普遍不正常經(jīng)營(yíng)，爭(zhēng)議發(fā)生后仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)困難、案件處理周期長(zhǎng)，生效裁決書執(zhí)行困難，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。

　　針對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒勞動(dòng)者，找工作要保持清醒頭腦，不能只看工資待遇，要對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、資本能力、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)有準(zhǔn)確的判斷，避免掉入高薪陷阱，如果公司存在不依法訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)條件，甚至拖欠工資等行為，要及時(shí)主張并依法維權(quán)，同時(shí)一定要注意保留證據(jù)。同時(shí)提示用人單位嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督，依法規(guī)范用工行為，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　通訊員 田八一 記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]