?　　半島網4月20日消息 2019年城陽區首屆“聚青春”膠州灣北岸大型人才供需會在青島天安數碼城拉開帷幕。招聘會當日涌進了5000余名求職者，其中2000余人是來自駐青高校以及省內高校處在畢業季的大學生們。在園區舉行招聘會，企業“下樓”到招聘攤位即可“招兵買馬”；求職者看中心儀的企業，立馬就可安排到辦公室體驗辦公環境，這一“家門口”的招聘形式，讓招聘者尤其是求職者在體驗后紛紛對此打出了高分，據初步統計，當天就有700余個崗位達成初步意向。

　　這是青島天安數碼城圍繞人才精準服務的一個切近事例。作為城陽區總部園區的代表和區域“雙招雙引”的重要平臺之一，青島天安數碼城探索打造了一條從人才招引、人才培訓、人才管理、人才培訓的“人才全鏈條服務體系”，用細致貼心的精準人才服務吸引人才來到園區、留在園區。

　　

聚焦引才引智，青島天安數碼城栽下梧桐樹，引得鳳凰來

　　漫步在園區，現代化的辦公環境和便利的生活配套服務，讓在此工作的人們于其中便利無憂。對此，參加了首屆“聚青春”膠州灣北岸大型人才供需會的青島農業大學財務管理專業學生張新池印象深刻：一大早就來坐車來到園區，青島天安數碼城營造的“大園區小社會”的便利感——這里的企業擁有快節奏的工作效率、園區內創業咖啡、休閑餐飲、運動健身、教育培訓等配套服務，都充滿著對工作在其中的人們的人文關懷，這讓他對在此工作充滿向往，當天投了12份簡歷。

　　青島天安數碼城打造的“家門口”的招聘會，不但讓人才有了舒適的體驗度，也讓對人才有著迫切需求的企業們收獲滿滿。青島豪沃科技有限公司總經理助理張芳告訴記者，自家企業長年需求工業設計人才，這個職位專業要求高的同時也較為枯燥，需要企業長期培養觀察潛力人員。張芳告訴記者，人才供需會前，園區工作人員就與她對接了解企業的人才需求，還免費為他們提供招聘攤位和展板制作。更讓她欣喜的是，園區為企業對接到了青科大材料成型專業的學生來應聘，當天企業就收到了近50份簡歷，這其中不乏研究生專業人才。“我們當天下午就開始梳理簡歷、聯系人員復試，目前復試已經結束，整個過程很順利，招聘的人員也很理想。”

　　在園區工作人員的對接下，企業當天還組織了青科大材料成型專業的學生到他們辦公場所參觀體驗，讓學生對企業有一次直觀的了解。“學生們看到我們在園區的研發場所并不是想象中那樣簡陋粗糙，而是極具現代感和舒適度，大家對于在我們企業工作的積極性也高了。”張芳感慨道，企業的時間就是成本和效率，園區為企業把招聘的事想到做到了，企業就可以騰出更多精力用于生產研發和市場開拓，間接幫助企業提高了效益。

　　

招引來人才，更要讓人才留得下、做得好，如何實現這一目標，青島天安數碼城也進行了思考和探索

　　要加強環境對人才的“粘性”，就要讓人才有所收獲，這包括物質的收獲和精神的收獲。物質的收獲主要由人才所在企業為其提供薪資待遇，而精神方面的收獲，園區則為工作在其中的人才提供各種培訓和社交活動，為人才提供和營造了一個學習提升的生態圈。“園區為我們提供了許多培訓的機會，我們足不出園區就可以學習到專業技能，這對于我們提升專業素質是很重要的助力。”青島誠為信征信有限公司HR李莉告訴記者。據悉，青島天安數碼城為園區內企業提供每月2次的各類培訓，并且培訓不走過場，講求精準和實用。“我們對園區內的人才進行分類培訓。對于企業家主要提供管理和融資服務等的課程，對于企業骨干則根據他們的分管領域分版塊進行政策方面的宣講。”據介紹，每次培訓，園區都會提前制作海報，并通過微信群發布信息，方便有需求的員工可以及時參加。就在最近，園區還組織力磁電氣、力久電機等40余家園區企業相關負責人參加了城陽街道2019年人才、惠企政策宣講暨招才引智工作培訓會，針對高層次人才引進、大學生就業創業、企業創新發展等政策對其進行了宣講，并開展政策答疑和互動交流活動。

　　“針對園區外來人員在本地醫療、教育等問題，我們園區探索了集體戶服務，申請開辦了青島天安數碼城集體戶，對園區內有需求落戶的外來人員，可以申請統一落戶在集體戶上，通過集體戶落戶，幫助他們解決孩子上學、員工醫療等問題。”青島天安數碼城相關負責人告訴記者。

　　時下，園區正在加快建設天安數碼城人才服務中心，將企業的人才需求和高校以及獵聘平臺緊密對接，開展人才的定向培養和招聘，進一步增強企業崗位和人才技能的匹配度，會吸引和凝聚更多的人才到園區來。這一個個圍繞人才進行的精準服務，讓整個園區逐漸形成了尊重人才、愛護人才、珍惜人才的風氣，助力人才在園區創造出更多生產力。

　　記者 徐圓

　　 [編輯: 劉曉明]