?　　實施評審機構清單管理、職稱評審綠色通道向國有企業(yè)工程技術領域延伸、對具備條件的單位逐步下放中級職稱評審權……記者昨天從市人社局獲悉，濟南市出臺進一步深化職稱制度改革實施意見，在完善職稱管理方式、職稱評價機制、評審權限、用人單位人才評價、鄉(xiāng)村專業(yè)技術人才發(fā)展、企業(yè)專業(yè)技術人才發(fā)展通道、人才能力培養(yǎng)等方面再推7項措施，激發(fā)專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)新活力。

　　實施評審機構清單管理

　　根據(jù)意見，將加強人社部門職稱宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務、監(jiān)督保障等職能，減少審批事項和微觀管理，實施評審機構清單管理，完善評委會核準備案管理制度。職稱評委會辦事機構承擔申報審核、評委遴選、組織評審、結(jié)果上報等具體工作，接受人社部門的監(jiān)督。同時，建立以同行專家評價為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，根據(jù)不同類型專業(yè)技術人才的特點，采用筆試、面試、考察、人機對話、教學測評、實踐操作、業(yè)績展示等多種手段及定量、定性多種方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價。

　　此外，濟南市還將引入市場和社會評價，鼓勵發(fā)展各類人才評價社會組織和專業(yè)機構，逐步引入專業(yè)性較強、信譽度較高的第三方機構參與人才評價。逐步構建“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的市場化、社會化職稱評價機制。

　　自主評審的改為事后備案管理

　　對具備條件的縣區(qū)和人才智力密集的企事業(yè)單位，逐步下放中級職稱評審權。按照管理權限，推動具備條件的科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)、新型研發(fā)機構及其他人才智力密集企事業(yè)單位自主開展評審工作。對于開展自主評審的，政府不再審批評審結(jié)果,改為事后備案管理。加強自主評審監(jiān)管，對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

　　為充分發(fā)揮用人單位在人才評價中的主導作用，專業(yè)技術人員申報職稱評審，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。用人單位作為人才使用主體，負責審查所屬專業(yè)技術人才職稱材料的合法性、真實性、完整性和實效性，并根據(jù)本單位崗位設置和人員狀況，推薦本單位專業(yè)技術人才參加職稱評審，實現(xiàn)人才評價結(jié)果與使用的有機結(jié)合。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報職稱評審，由各區(qū)縣和市直部門按照事業(yè)單位管理有關規(guī)定組織申報推薦和審核工作。

　　國企工程技術領域試點綠色通道

　　根據(jù)全省統(tǒng)一部署，逐步將“定向評價、定向使用”制度擴大到基層所有職稱系列，單獨標準、單獨分組、單獨評審。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，取得基層職稱人員與取得一般職稱人員在崗位聘用、人員流動、福利待遇等方面同等對待。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬農(nóng)技推廣站和農(nóng)業(yè)綜合服務中心提高比例設置基層農(nóng)技高級專業(yè)技術崗位，基層農(nóng)技高級專業(yè)技術崗位僅在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)使用。

　　在國家、省、市三級博士后設站單位從事科研工作的在站(基地)博士后研究人員，以及出站(基地)后在濟南市工作的，可按照人事管理權限參加職稱評審，在站(基地)期間科研成果可作為參加職稱評審的依據(jù)。

　　支持各類經(jīng)濟組織發(fā)展，在執(zhí)行非公經(jīng)濟組織工程技術人才職稱評審綠色通道的基礎上，逐步向國有企業(yè)工程技術領域試點。在濟南市國有企業(yè)中從事工程技術的專業(yè)技術人員，取得理工類專業(yè)大學本科學歷(或?qū)W士學位)，從事本專業(yè)技術工作滿5年；或取得理工類專業(yè)大學?？茖W歷，從事本專業(yè)技術工作滿8年，可直接申報工程師任職資格。(本報記者 王曉菲 通訊員 王鵬 毛可超)

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