? 在南下蘇浙粵取經之后，山東緊接著吹響了高質量招商引資、招才引智的集結號。對高層次人才來說，事業是感召力，平臺是吸引力。正是基于良好的平臺環境和科研方向的前沿，山東省科學院從南半球“挖”來國際免疫學青年領軍人物——余迪。在今年的山東泰山學者海外特聘專家動態考核中，第二任期的余迪獲得“優秀”。
39歲的首席科學家，竟是團隊“最年長者” 不到40歲的年紀，一身牛仔裝束，你很難第一時間把眼前這位年輕人和“博士生導師”“山東省泰山學者海外特聘專家”“澳大利亞國立大學T細胞免疫機制、監測和調控研究室主任”“山東省科學院‘環境與健康’創新團隊首席科學家”這樣的頭銜聯系起來。
走進山東省分析測試中心南樓一幢三層建筑，就是余迪團隊的“環境與健康”免疫實驗室。余迪帶領的山東省科學院“環境與健康”團隊17人中有12名博士，平均年齡30.8歲。1979年出生的余迪作為團隊首席科學家，無疑是拉高團隊年齡的“最年長者”。
這位39歲的科學家是山東省“泰山學者”海外特聘專家，同時也是澳大利亞國立大學T細胞免疫機制、監測和調控研究室主任。“對于免疫，人們都很關注，了解卻并不深。免疫并非越高越好，比如紅斑狼瘡、類風濕性關節炎、過敏等，很多疾病其實是免疫過高。最好的狀態是免疫平衡。”余迪說，他的團隊希望通過精細免疫評估，能更好地了解疾病過程中免疫系統是如何發揮作用，從而給臨床治療提供更精確的指導方案。
“環境與健康”免疫研究室目前已和北京大學人民醫院、山東大學齊魯醫院、上海交通大學仁濟醫院、澳大利亞墨爾本The Alfred Hospital等國內外多個研究機構建立合作關系。“我希望通過我們的工作，未來每個人都能對自己的免疫狀態有準確的評估，從而通過精細調節實現免疫動態平衡。”余迪說。
中國澳洲兩頭飛，吃飯都在溝通課題 記者見到余迪時，在他開課題研討會的辦公室里，還放著一只行李箱——下午2點他就要飛武漢出差，他必須利用好上午的時間和團隊成員逐一確認課題進度。如果有成員上午沒報告完，那就利用午餐時間繼續。如果吃完午飯還沒結束，“就跟著余老師的車去機場，利用路上的時間溝通，我們再回來。”一位團隊成員說，跟著余老師，他們早已習慣了這種高效的狀態。
作為山東省柔性引進的高層次人才，余迪是山東省科學院的兼職專家，他同時主持中國和澳大利亞兩方的科研工作。從2012年受聘泰山學者海外特聘專家開始，余迪每年有3個多月的時間在國內工作。
“余老師平均每4-6周回一次國，一次待半個月，這樣就能同時兼顧兩邊團隊的科研進度。”余迪的助理、同時也是“環境與健康”團隊成員魏云波博士說，“雖然不是時時能見到余老師，但是我們在網上是‘無縫對接’的。平時我們給余老師發郵件、發微信信息，他都很快回復甚至是‘秒回’。”
余迪已經習慣了這樣的“候鳥”生活，他開玩笑說自己之所以能保持平均一個半月飛越一次南北半球的頻率，“主要是因為澳大利亞和國內時差不厲害，不然身體真吃不消。”
余迪在濟南每天的工作時間從早八點到晚八點，工作占據了他絕大部分精力。“來山東這么多年，去年才第一次爬了泰山。”余迪說，雖然日程緊湊，好在日常有助理承擔了事務性的工作，他可以更專注于學術、科研本身。“我很滿意現在這個狀態。”
為每位引進人才制定個性化支持 這次去湖北出差，余迪順便也能回武漢看望一下父母，回家住上一晚。余迪是武漢人，求學并工作于澳大利亞，是什么讓這位青年領軍人物來到山東，并愿意留在濟南？余迪說，最初只是2011年在澳大利亞一次學術交流會上的“一面之緣”，但山東省科學院很快就表達了引進人才的強烈愿望。
“是山東人的熱情和實在打動了我。雖然團隊是全新組建的，但省科學院的啟動工作非常全面且高效推進，從人員配備、儀器場地到經費，都非常支持。管理上也扁平高效，可以專注科研。”余迪說。
自2012年受聘為山東省泰山學者海外特聘專家，余迪和他的團隊已邁入第六個年頭，今年第二任期的他考核結果是優秀。想獲得“優秀”并非易事，“泰山學者”實行動態管理，五年一聘期，考核分為“優秀”“合格”“不合格”，有考核優秀繼續聘用者，也有不合格不再合作者。
優秀人才不可多得，自然會接到各方橄欖枝。余迪透露，有好幾個省會級城市的科研機構想“挖”他，但因為現在愉快的工作環境和良好的合作基礎，他愿意繼續留在山東。余迪坦言，相比起北京、上海等大城市，濟南對高端人才吸引并不占優勢。
如何能把人才吸引來并留住？“誠心支持并給予平臺、資源，給人才空間發揮。”余迪說，每位人才都有自身特點，有人擅長做事，有人善于指點方向，有人能提供資源，要“因才制宜”，以開放包容的心態，為每位人才制定個性化的支持方案，才能最大限度發揮他的長處。“對于人才引進方來說，一開始網撒大一些也無妨，后期動態考核跟上，留下更適合的，也應當給予更充分的支持。”
齊魯晚報·齊魯壹點記者 廖雯穎
[編輯: 張珍珍]
