?　　新銳大眾 記者 張春曉

　　6月4日，加拿大籍華人專家、青島智能產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長(zhǎng)助理兼科技處處長(zhǎng)于立平，從青島市人社局領(lǐng)到了高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，于立平也成為首個(gè)在山東評(píng)上職稱的外籍人才。“真沒有想到能夠評(píng)上國(guó)內(nèi)的職稱，這張證書不僅是對(duì)我技術(shù)水平的認(rèn)可和鼓勵(lì)，也讓我充分感受到山東職稱制度越來越靈活開放，對(duì)青島這座城市的歸屬感也越來越強(qiáng)了。”于立平說。

　　在于立平參加職稱評(píng)審前，曾有兩道“玻璃門”橫亙?cè)谙袼粯拥耐饧瞬琶媲埃渲械谝坏谰褪歉郯呐_(tái)和外籍專業(yè)技術(shù)人才不允許在國(guó)內(nèi)參加職稱評(píng)審的規(guī)定。

　　近年來，國(guó)家層面啟動(dòng)職稱制度改革。2016年底，中共中央辦公廳發(fā)布的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》規(guī)定，“在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。”2017年，青島市先行一步，進(jìn)一步拓寬職稱評(píng)審范圍，暢通申報(bào)渠道，打破戶籍、身份、檔案、體制內(nèi)外等限制，將符合條件的港澳臺(tái)、外籍人員、博士后研究人員、自由職業(yè)者等全部納入評(píng)審范圍，讓許多像于立平一樣原來在“范圍外、體制外”的人才獲得了認(rèn)可，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造出了人人皆可成才的良好氛圍。

　　外籍人才要獲得職稱，還有第二道“玻璃門”：國(guó)內(nèi)職稱和國(guó)際職稱之間沒有對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)從海外引進(jìn)的優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才，在國(guó)內(nèi)參評(píng)職稱，需要從頭開始逐級(jí)晉升，與高層次專業(yè)技術(shù)人才的水平現(xiàn)狀不相適應(yīng)。在省人力資源社會(huì)保障廳指導(dǎo)下，青島市人社部門大膽探索、先行先試，將外籍人才的海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)作為重要的評(píng)審依據(jù),不受國(guó)內(nèi)任職和年限限制，根據(jù)參評(píng)人的業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　于立平因其在MEMS、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的突出業(yè)績(jī)，符合直接申報(bào)高級(jí)職稱條件，最終 “一步到位”直接評(píng)上了高級(jí)職稱，節(jié)省了大量的時(shí)間和精力。“不拘一格“評(píng)”人才，讓不同職業(yè)、身份的人才都能得到公允的評(píng)價(jià)和合理的待遇，從而為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)。”青島市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)李桂民說。

　　在山東，越來越多的人，像于立平一樣享受到職稱改革紅利。黨的十八大以來，我省把改革完善職稱制度作為優(yōu)化人才評(píng)價(jià)的重要舉措，打造了全國(guó)職稱制度的改革‘試驗(yàn)田’和政策“發(fā)源地”：破除唯學(xué)歷、唯論文傾向，職稱外語和計(jì)算機(jī)不再作為職稱評(píng)審的必要條件；向高校、科研院所、地方下放職稱評(píng)審權(quán)；改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度，增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱等。最近我省又出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，對(duì)我省職稱制度進(jìn)行30年來首次全面性、系統(tǒng)性改革。這些改革舉措盤活了大量的人才資源，極大地釋放了人才紅利。

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　　以才引才：青島引才政策“虹吸”效應(yīng)初顯

　　提起于立平，他的身上還有這樣一個(gè)故事，更能體現(xiàn)青島這座城市對(duì)人才的“重視”和“渴求”。就在2017年9月初,青島市人社局公布2016年度引才“紅娘”名單，因?yàn)閹椭M(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家吳琦,于立平被獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。“沒想到推薦師兄來青島創(chuàng)業(yè)，我還有獎(jiǎng)金拿。”2013年從加拿大被引進(jìn)青島，于立平幾年來最深切的感受就是這里的人才體制和政策越來越靈活開放，外籍人才的工作生活條件越來越便利。“我非常感謝青島政府的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在人才方面的大力改革，也會(huì)利用我自己的平臺(tái)渠道宣傳青島的好政策、好環(huán)境，把五湖四海的更多留學(xué)生聚集在一起，為祖國(guó)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。”

　　2013，青島市發(fā)布了《鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則》，2016年，青島市人社部門又提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由最高10萬元提高到30萬元，截止目前，青島市已通過社會(huì)力量引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才75人，其中，海外院士1人，國(guó)家“千人計(jì)劃”專家66人，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金450余萬元。許多像于立平一樣的海外人才，把自己的親身經(jīng)歷口口相傳，成為青島引進(jìn)人才最堅(jiān)實(shí)的“口碑”。

　　高層次人才服務(wù)專窗：用“心貼心的服務(wù)”留住人才

　　“我來到青島后，這個(gè)證對(duì)我的幫助非常大！”于立平在采訪中還拿出了一個(gè)綠色的小本本，上面詳細(xì)記錄著青島為高端人才提供的服務(wù)事項(xiàng)、聯(lián)系電話等豐富的信息，于立平口中的“這個(gè)證”就是青島在全國(guó)率先推出的服務(wù)綠卡，憑借服務(wù)綠卡，可以在就醫(yī)、落戶、子女入學(xué)、駕照換領(lǐng)等30余項(xiàng)服務(wù)上享受服務(wù)專員“一對(duì)一”的綠色通道服務(wù)，這給許多初到青島的高端人才提供了非常大的便利。

　　近年來，全國(guó)各大城市都出“大招”吸引人才，人才對(duì)一座城市發(fā)展的重要性早已不言而喻。青島市人社部門在留住人才方面，除了給政策、搭平臺(tái)，還在服務(wù)上下了“功夫”：在全國(guó)率先成立了高層次人才服務(wù)專窗，聯(lián)合公安、教育、衛(wèi)生、科技等20余部門建立了高層次人才服務(wù)專窗聯(lián)系會(huì)議制度，發(fā)布了包含31項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容的人才服務(wù)清單，推行服務(wù)綠卡制度，在居留和出入境、落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、住房、通關(guān)、子女就學(xué)、駕照換領(lǐng)、科技咨詢、計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)等服務(wù)上提供“一門式”、“一對(duì)一”服務(wù)，讓高端人才將時(shí)間和精力更多的投入到科研當(dāng)中。截至目前，青島已累計(jì)已發(fā)放服務(wù)綠卡450余張，建立了一只120余名服務(wù)專員和聯(lián)絡(luò)員組成的服務(wù)隊(duì)伍，形成了濃厚的尊重人才、重視人才的良好氛圍。

　　 [編輯: 張珍珍]