?　　近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，通知一出，讓敢于擔當的干部沒有了后顧之憂。來自中央的理解與支持，無疑給廣大真正想干事的干部吃了一顆“定心丸”。堅持嚴管和厚愛結合，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，廣大干部定能擼起袖子加油干，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

　　讓擔當者更加敢想敢干。新的歷史起點上,我國改革發展面臨的形勢更加復雜多變，面對“攔路虎”“硬骨頭”廣大黨員干部必須勇于擔當、能夠擔當、敢于擔當，在“摸著石頭過河”中走出一條新路子，對有可能“踩空”的情況，求全責備，改革便會停滯不前。因此，改革發展過程中，不僅需要敢于擔當的干部，更需要各級組織旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，破解機制缺陷和利益藩籬等突出問題，扭轉一些地方、領域改革創新動力不足、改革創新政策“碎片化”等傾向，讓他們更加勇敢樂觀、想干事、敢干事、干成事。

　　讓擔當者更加理直氣壯。要想在改革中爭得主動，就必須有“跳起來摘桃子”的勇氣和銳氣，有“任爾東南西北風”的果敢和堅定，必然會觸動一些人的“奶酪”，進而遭受誤解、排擠甚至中傷、誣告，如果任其蔓延，就會劣幣驅逐良幣，敢作敢為“真老虎”就有可能變成畏首畏尾“紙老虎”。對誣告陷害行為“零容忍”，及時為受到委屈的干部澄清正名，及時化解改革創新工作中存在的“干得越多，風險越大”的思想顧慮，做好擔當者的“護衛隊”，讓敢于擔當的干部能夠卸下包袱、輕裝上陣，心無旁騖投入到改革發展中去。

　　讓擔當者更加認真負責。雛鷹在振翅高飛前都需要經歷無數次掙扎，幼童在學會奔跑前都會面對無數次跌倒，創新既會產生風險，也會有突出的成績。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，就是允許試錯、寬容失敗，給予擔當者一定“試錯權”，對失敗的干部給予保護，對成功的干部給予獎勵，不斷地激勵與勉勵，讓擔當者真正的擔起重任。

　　 [編輯: 劉曉明]