?　　歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出要求。要以《意見》為基本遵循，著力解決影響干部擔(dān)當(dāng)作為的突出問題。

　　堅持用學(xué)習(xí)“凝神聚力”，解決干部做不好、不會做的問題。中國特色社會主義進入了新時代，新任務(wù)、新挑戰(zhàn)層出不窮，新矛盾、新課題接踵而來。例如，當(dāng)前環(huán)境下政府防范和化解重大風(fēng)險如何落實？怎樣形成精準脫貧社會兜底保障長效機制？生態(tài)環(huán)境治理“綠水青山”和“金山銀山”關(guān)系如何取舍？有的同志講，“老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用”，是干部擔(dān)當(dāng)作為首先要解決的難題。必須堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學(xué)思踐悟，向理論學(xué)、向群眾學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，鼓勵干部把學(xué)習(xí)當(dāng)成習(xí)慣和追求，通過電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗和先進做法，自覺“能力充值”，筑牢理論根基，提升履職能力。

　　堅持用激勵“提神鼓勁”，解決干部愿意做、放心做的問題。從一些地方反映出的案例來看，有些“實干型”干部立足崗位忘我工作,長期早出晚歸,“五加二”“白加黑”躬身撲在一線，積勞成疾，難免挫傷他人積極性，萌生“想通了”“看透了”的消極思維，長此以往，勢必會污染當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)。讓實干者得實惠，不僅是保障勞動者權(quán)益的起碼要求，更是激發(fā)干部隊伍“鯰魚效應(yīng)”的必由之路。此次《意見》特別指出，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)實際情況量身定做干部培養(yǎng)方案，“順木之天，以致其性”，堅決執(zhí)行“三個區(qū)分開來”，做到尊重個性、才盡其用，讓干部心情舒暢地干事創(chuàng)業(yè)。

　　堅持用問責(zé)“醒神增壓”，解決干部不想做、不愿做的問題。俗話說得好，馬廄里面是跑不出千里馬的。干部個人的成才成長，黨和國家事業(yè)的興旺發(fā)達，都離不開風(fēng)雨兼程中的實干歷練。“為官避事平生恥”，有必要對“害群之馬”及時亮劍、形成震懾。對于為官不為、消極怠工、推三阻四、投機鉆營現(xiàn)象，不哄不護不讓，多唱“黑臉”、多下“猛藥”，該問責(zé)的，要堅決問責(zé)。結(jié)合公務(wù)員考核規(guī)定和事業(yè)單位人事管理條例，從制度改革入手，加快制定干部分級分類履職負面行為清單和考核結(jié)果運用，讓鞭子“不打快牛打慢牛”，讓推天混日子者不能得利，使懶官庸官徹底失去市場，真正讓那些在大是大非面前堅持原則的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解難題有頭腦有思路的人、開拓創(chuàng)新闖出新局面的人“吃香受捧”，讓改革的促進派、實干家越來越多，隊伍越來越廣。

　　 [編輯: 劉曉明]