?　　對于那些推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人來說，他們將會得到一筆豐厚的獎勵。濟南3月26日印發(fā)的“濟南人才新政30條”十八條實施細則里規(guī)定，對成功引進A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。細則明確，A類人才為國內(nèi)外頂尖人才。主要包括諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院、工程院院士等。同時，濟南市域內(nèi)企事業(yè)單位委托第三方機構引進高層次人才，還可以申請經(jīng)費補貼，對于成功引進的人才的，給予用人單位招聘費用50%的補貼，每人次最高不超過5萬元，每家用人單位每年補助最高不超過20萬元。

　　去年5月26日，濟南市出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（即“濟南人才新政30條”）。今年3月26日，濟南市又印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見實施細則（試行）》（以下簡稱“細則”），內(nèi)含十八條細則和辦法。本次實施的細則和辦法主要對人才的引進培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)扶持、生活保障等方面進行改革創(chuàng)新、完善提升。

　　對于來濟創(chuàng)業(yè)人才（團隊）來說，如果申報的項目被評為A類，并選擇“無償資助＋股權跟投”的方式，最高可拿到1000萬元的資助基金。此外，創(chuàng)業(yè)人才（團隊）所創(chuàng)辦企業(yè)年銷售收入首次達到2000萬元、5000萬元、1億元時，還可依據(jù)研發(fā)投入分別拿到最高50萬元、100萬元、200萬元產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新扶持，扶持力度不可謂不大。

　　而在本次發(fā)布的《濟南市支持重點企業(yè)加快引進高層次產(chǎn)業(yè)人才》中，則再次拋出了一個重磅“紅利”。對于濟南市重點支持企業(yè)，一次性給予20萬元的引才工作資助。同時，實行重點人才工程配額制管理，給予每個企業(yè)2—4個引才配額，2年內(nèi)可靈活用于泉城“5150”引才倍增計劃、泉城重點產(chǎn)業(yè)領軍人才支持計劃等市級重點人才工程申報。從數(shù)量看，給予企業(yè)的配額比省里的還要多，用于申報的人才工程范圍更廣，使用更靈活。

　　同時，在此次發(fā)布的細則中，濟南創(chuàng)造性地設立泉城“人才驛站”，在全市范圍調(diào)劑事業(yè)編制作為人才編制“蓄水池”，為來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具有事業(yè)身份的高層次人才，在5年內(nèi)保留其事業(yè)身份；此外，在新實施的《濟南市科技副職掛職工作實施細則》中，承接單位對比之前擴大到濟南縣區(qū)政府（含市政府派出機構）、市屬科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等。掛職期間，接收單位每月給予2000元生活補貼，市委組織部、市科技局統(tǒng)一辦理一次性人身意外傷害保險；掛職期滿考核合格的，市財政一次性給予2萬元生活補貼，這一資助力度在全省居于領先地位。

　　為方便人才留濟，來濟人才在濟南市認證高層次人才成功后，在子女入學、保健醫(yī)療、配偶安置這三方面享受到及時高效專項服務。在戶籍管理方面，新政實行了更為便利的人才居留落戶政策，引進海內(nèi)外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。在市人才服務局設立“人才集體戶”，來濟創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業(yè)生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業(yè)按規(guī)定參加社會保險，可申請落戶。

　　同時，為吸引優(yōu)秀年輕人才來濟，將對企業(yè)新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續(xù)發(fā)放三年租房補貼。每年一季度進行申報，目前申報仍在進行，截至三月底結束。新銳大眾 記者 申紅 張鵬程

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