?　　大招頻發(fā),背后是山東這個(gè)人才大省為突破“大而不強(qiáng)”困境、聚集高層次人才推進(jìn)改革創(chuàng)新的決心。

　　齊魯晚報(bào)記者　廖雯穎　　　　　

　　在編人員

　　可“帶薪創(chuàng)業(yè)”

　　最近,山東事業(yè)單位用人引才新政可謂重磅連發(fā)。日前,山東省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》,鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。意見明確,離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系,可發(fā)放國家規(guī)定的基本工資,人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管,工齡連續(xù)計(jì)算。

　　除了支持鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外,該意見還明確選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作,支持鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。這些政策旨在破除事業(yè)單位人員流動壁壘,打破對人才的束縛,讓專業(yè)技術(shù)人才“走出去”發(fā)揮更大的才能,也能更靈活地將高水平的人才“引進(jìn)來”。

　　除了上述意見,近期省人社廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置使用辦法(試行)》,所謂特設(shè)崗位是經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要,在特定項(xiàng)目、階段性任務(wù)中引進(jìn)急需緊缺的海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才。無獨(dú)有偶,省委組織部、省人社廳印發(fā)的《山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》,支持鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才,為引才開辟特殊通道。

　　青島更正式印發(fā)實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)外籍雇員聘用管理工作的意見》,今后青島政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等公共事務(wù)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以招聘和使用外籍人才。這在全國尚屬首創(chuàng)。

　　頂尖人才“一事一議”

　　給予千萬元級別資助

　　此番山東大招頻發(fā),目的都著眼于一個(gè)詞:人才。

　　山東是人口大省,也是人才大省,但在人才競爭力上,與其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份存在“大而不強(qiáng)”的弊端,高端專業(yè)技術(shù)性人才較為稀缺,比如現(xiàn)有“兩院”院士不到廣東、江蘇的一半。此外,高層次人才工作還存在平臺不多、“紅利”不大的問題。

　　在山東之前,不少地區(qū)已經(jīng)在支持鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“帶薪創(chuàng)業(yè)”上出臺新政,山東并非首個(gè)吃螃蟹的省份。2015年10月,蘭州已經(jīng)有類似政策。

　　引鳳先筑巢。去年以來,我省持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,制定出臺《引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法》《支持重點(diǎn)企業(yè)加快金銀高層次產(chǎn)業(yè)人才實(shí)施辦法》等41個(gè)含金量高的政策文件,有效增強(qiáng)引才優(yōu)勢。比如重磅推出的引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法,對全職來山東開展創(chuàng)新工作的杰出人才和頂尖人才,分別給予最高400萬元人才津貼、5000萬元項(xiàng)目資助或6000萬元直投股權(quán)投資支持。

　　又比如,圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,山東以更加靈活的政策引導(dǎo)企業(yè)集聚人才,將人才評價(jià)權(quán)直接下放給企業(yè),企業(yè)看中的人選經(jīng)認(rèn)定可直接納入人才工程支持。2017年,山東遴選的首批25家省引才重點(diǎn)支持企業(yè)給予其泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程配額,短短兩個(gè)月,11家企業(yè)就從海外省外全職引進(jìn)14名關(guān)鍵技術(shù)崗位的急需緊缺人才。如今,這一股引才用才的東風(fēng)從企業(yè)吹到了事業(yè)單位,隨著體制障礙被破除、頑疾被攻克,人才環(huán)境進(jìn)一步得到優(yōu)化,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　 [編輯: 張珍珍]