?　　□李劍橋　劉電輝 管林忠　陳　晨　報　道

　　本報濱州訊　去年以來,濱州市創新推出了市委市政府重大決策部署審核排名機制,旗幟鮮明地鼓勵實干者、鞭策不為者、重用擔當者,有效激發了各級黨員干部“爭一流、上水平”的新動能,有力地推動了省、市各項重大決策部署的落實。

　　以往的督查模式以“工作完成”為標準,區分度不強、精準度不夠。督查審核全排名模式,即分季度由牽頭審核單位對各縣區承擔省、市重點工作任務完成情況進行排名打分,且排名不可并列。

　　審核排名模式的實施,也倒逼參與督查的“裁判員”認真考量各縣區的實際工作情況,評判落實的標準不僅限于“工作完成”,而是“質量最優”,看質量、看效果,看群眾認不認可、滿不滿意,看工作在全省的整體位次和水平,真正實現“只有工作干得好,才能考試考得好”。可以說,較好的排名位次既是對縣區一個階段執行落實成果的綜合肯定,更是對干事創業者和擔當作為者的最好褒獎。

　　全市基礎教育改革工作曾一度進展不平衡,改革成效不明顯。2017年這一改革事項納入市委市政府重大決策部署之后,經過全市一年的努力,濱州市被教育部確定為義務教育教師隊伍“縣管校聘”管理體制改革示范區,博興縣被省教育廳確定為山東省中小學教師“縣管校聘”管理改革示范區。在農村改廁中,濱州市通過引入審核排名機制,在全市營造了創先爭優的濃厚氛圍,對該市在全省第一個實現農村無害化衛生廁所全覆蓋起到了重要的推動作用。

　　“不求有功但求無過的想法再也行不通,對主觀努力不夠或為官不為者,由紀檢監察部門對相關縣級責任人約談問責。”濱州市委主要負責同志說,讓不為者自危,就是通過通報、考核、約談等“硬措施”,亮燈預警,“讓干不好的人認真反思工作中是否存在精神懈怠、不思進取、不想擔當的問題；是否存在心存顧忌、畏首畏尾、不敢擔當的問題；是否存在能力不足、辦法不多、不會擔當的問題,自我革新、迎頭趕上。”

　　督查模式變革帶來的效果立竿見影。去年10月30日,第三季度審核排名結果公布,87項工作在二季度排名靠后的縣區,闖入全市先進行列。

　　每季度審核情況下發后,市委都會安排考評部門實地調研有關工作,全面掌握一線干部的干事創業情況,及時發現先進典型和突出問題,作為干部使用和獎懲的重要參考,讓干部干事有底氣、擔當有地位。

　　 [編輯: 張珍珍]