?　　文/喬杉

　　日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議強(qiáng)調(diào),要提高技術(shù)工人待遇,這條消息引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。當(dāng)前,我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍,但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。(1月25日新華網(wǎng))

　　這則報(bào)道提到,高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術(shù)人員。這勾起了人們對于“八級工”的回憶。在很多人印象中,那個時代沒有白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)的說法,很多技術(shù)工人以成為“八級工”作為人生目標(biāo),不少人通過努力贏得了尊重。

　　在人們記憶里,“八級工”是技藝精湛、精工細(xì)作的頂尖工匠的代名詞,他們的工資甚至能超過當(dāng)時的廠長。其實(shí)那時候,能評上“五級工”“六級工”就很了不起了,就連家人友人也覺得自豪。其折射的對勞動者的尊重,一直讓人們念念不忘。當(dāng)然,用不用恢復(fù)“八級工”制度可以商榷,但時代發(fā)展到今天,一線勞動者理應(yīng)受到尊重,我們依然需要“八級工”這樣的高技能人才,依然需要通過良好的激勵機(jī)制,這些是不需要討論的。

　　高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學(xué)家和工程師,也需要一流的技能人才。高技能人才不是憑空而來的,要拿出實(shí)實(shí)在在的舉措,真正走進(jìn)技能人才的內(nèi)心,了解和滿足他們的所需所求。首先要吸引更多人成為技能人才,然后鼓勵技能人才苦練本領(lǐng)成為高技能人才。在世界上,一些完成現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的國家,“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”不僅工資不錯,而且社會地位也不低,很值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。現(xiàn)在,我國很多地方正在形成尊重企業(yè)家和工匠價值的導(dǎo)向,這也是看到了問題的關(guān)鍵所在。眼下,培養(yǎng)高技能人才,解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里。

　　

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