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　　1月17日，2017中國年度青島地區(qū)最佳雇主十強(qiáng)出爐，百勝中國控股有限公司豫魯市場(chǎng)、嘉合置業(yè)有限公司、青島高新區(qū)管委、青島國信集團(tuán) 、青島鏈家、融創(chuàng)（青島）置地有限公司、軟控股份有限公司、維客集團(tuán) 、優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)和中糧可口可樂飲料（山東）有限公司十家企業(yè)榜上有名。同時(shí)，智聯(lián)招聘還發(fā)布了《青島地區(qū)人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》，與全國相比，青島地區(qū)在教育/培訓(xùn)/院校、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、貿(mào)易/進(jìn)出口、基金/證券/期貨/投資、加工制造（原料加工/模具）、專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力）六個(gè)方面的需求高于全國需求。

　　六大行業(yè)需求青島高于全國

　　智聯(lián)招聘發(fā)布《青島地區(qū)人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》。從2016年1月份到2017年12月份，24個(gè)月的用人需求數(shù)據(jù)呈現(xiàn)緩慢上升趨勢(shì)，說明越來越多的企業(yè)招聘需求增大。在這其中需求也顯現(xiàn)出了一定的周期規(guī)律性，比如每年1月份用人需求會(huì)降低，3月份是招聘旺季，7月和8月繼續(xù)上漲，尤其是2017年8月的用人需求同比上升了57% ，說明現(xiàn)在雇主不僅關(guān)注社會(huì)招聘，校園招聘也走入各行各業(yè)。

　　在青島人才需求行業(yè)分析方面，排在前15位的是房地產(chǎn)/建筑建材/工程、教育/培訓(xùn)/院校、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、貿(mào)易/進(jìn)出口、基金/證券/期貨/投資、快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒）、加工制造（原料加工/模具）、專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力）、汽車/摩托車、耐用消費(fèi)品（服飾/紡織/皮革）、醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) 、醫(yī)藥/生物工程和物業(yè)管理/商業(yè)中心。與全國相比，青島地區(qū)在教育/培訓(xùn)/院校、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、貿(mào)易/進(jìn)出口 、基金/證券/期貨/投資、加工制造（原料加工/模具）、專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力）六個(gè)方面的需求高于全國需求。

　　最佳雇主報(bào)名企業(yè)增8成

　　在這份報(bào)告中，2017中國年度青島地區(qū)最佳雇主十強(qiáng)出爐，百勝中國控股有限公司豫魯市場(chǎng)、嘉合置業(yè)有限公司、青島高新區(qū)管委、青島國信集團(tuán) 、青島鏈家、融創(chuàng)（青島）置地有限公司、軟控股份有限公司、維客集團(tuán) 、優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)和中糧可口可樂飲料（山東）有限公司十家企業(yè)榜上有名。

　　“中國年度最佳雇主”評(píng)選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)最佳雇主調(diào)查活動(dòng)，活動(dòng)歷經(jīng)11年。2017年度最佳雇主評(píng)選于8月2日啟動(dòng)，由北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授、BiMBA商學(xué)院院長陳春花擔(dān)任評(píng)委會(huì)主席，歷經(jīng)公眾提名（30%）、專家評(píng)審（30%）、HR評(píng)審團(tuán)投票（30%）、企業(yè)資格審查（10%），在17554家報(bào)名企業(yè)中產(chǎn)生最佳雇主百強(qiáng)。2017年的報(bào)名企業(yè)數(shù)量同比增幅80%，參與提名打分人數(shù)超過2430萬人次，為2016年的6倍，創(chuàng)歷史新高。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘《2017中國年度最佳雇主青島城市報(bào)告》顯示，在雇主品牌一級(jí)指標(biāo)中，青島公眾最看重的是企業(yè)的雇主文化，其次是薪酬福利。青島公眾評(píng)價(jià)自己心目中的最佳雇主時(shí)，更多的基于綜合維度考量。公眾對(duì)于薪酬福利的重視之外更加關(guān)注企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)。隨著職場(chǎng)生態(tài)更新迭代速度的加快，職場(chǎng)人需要不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，才能保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，所以公眾對(duì)于企業(yè)的培訓(xùn)成長非常看重。從二級(jí)指標(biāo)而言，排在前五位的則是尊重員工、完善的福利待遇、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、公平公正的用人原則。

　　城市信報(bào)記者 宮巖

　　 [編輯: 劉曉明]