?　　1月16日，記者從省總工會了解到，截至目前，全省21361家百人以上建會非公有制企業中，18894家建立溝通協商機制，建制率達到88.5%；3415家國有、集體及其控股企業和5295家百人以上建會事業單位已全部建立溝通協商機制。

　　調整工作崗位不找領導、不托關系，通過自主協商就能實現？62名臨沂市政集團職工切身享受到溝通協商機制帶來的福利，通過職工訴求渠道，表達個人意愿，“輕輕松松”走上心儀工作崗位。

　　據了解，2017年，諸城市在推進企業改革改制過程中，充分發揮工會與行政溝通協商機制的作用，就職工疑慮問題與行政進行溝通協商，解決職工的合理訴求，維護了職工隊伍穩定和社會安定，全市企業勞動爭議案件較2016年同比下降12.6%，職工離職率較2016年同比下降10.3%，分別比全國平均水平低3.2%、4.6%。諸城慈海醫院在與員工溝通協商中，了解到“職工想要持有公司股份”的訴求，經董事會研究決定，進行股權機制改革，吸納優秀員工入股，讓更多優秀員工分享醫院的發展成果。

　　“隨著社會進步和企業發展，職工的需求已不再局限于工資的增加、工作條件的改善，廣大職工追求體面勞動，有尊嚴地生活。建立溝通協商機制，有效解決了職代會閉會期間職工群眾最關心、最直接、最現實的合理訴求，是山東企業民主管理工作在實踐中的創新之舉。”省總工會基層部部長姜衛紅介紹，通過近兩年溝通協商機制建設工作的開展，越來越多的企業負責人認識到，職工的事就是企業的事，企業發展離不開職工智慧的充分激發?！敖贤▍f商機制，順應了企業發展的需求，尤其是在推進供給側結構性改革和加快新舊動能轉換過程中，利益調整難以避免，因此，上級需要認真聽取職工意見建議，有效預防化解勞動關系矛盾，促進企業穩定和社會和諧?！毙落J大眾 記者 劉一穎 通訊員 孟冉

　　 [編輯: 張珍珍]