?　　對于退休職工來說，養(yǎng)老金往往是主要的收入來源。尤其是當前我國正大步進入“銀發(fā)時代”，養(yǎng)老問題和壓力更是日漸凸顯。目前，我省針對退休人員養(yǎng)老金建立了增長機制，但不少退休職工仍略顯捉襟見肘。于是，作為補充養(yǎng)老保險的企業(yè)年金成了企業(yè)職工的心中所盼。日前，人社部與財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，將從2018年2月1日起施行。也就是說，今年，企業(yè)職工將迎來期盼已久的企業(yè)年金。

　　

　　企業(yè)自主建立，退休可一次性領取

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。需要注意的是，企業(yè)年金并非強制規(guī)定，而是強調(diào)“企業(yè)自主建立”。企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

　　對于職工而言，參加企業(yè)年金有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上，額外增加一份養(yǎng)老積累。人社部相關負責人表示，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可建立企業(yè)年金制度。

　　“退休以后又多了一份保障，對未來自己的養(yǎng)老更加放心了。”得知職工也將有企業(yè)年金的消息，在一家建筑設計公司工作的孔琳（化名）很興奮。對于企業(yè)年金的領取問題，辦法也作出明確規(guī)定：職工法定退休時，可一次性領取企業(yè)年金，職工死亡后企業(yè)年金個人賬戶余額還可以繼承。

　　作為對職工基本養(yǎng)老保險的重要補充，被稱為“養(yǎng)老第二支柱”重要組成部分的企業(yè)年金能否發(fā)揮補充作用？對此，我省日前出臺了《關于完善我省社會保障體系機制若干問題的意見》，明確提出，加快構建多層次社會保障體系。在完善職工基本養(yǎng)老保險制度的基礎上，制定完善針對企業(yè)職工的企業(yè)年金具體辦法，形成鼓勵和引導企業(yè)建立年金的政策機制，促進覆蓋率明顯提升。

　　養(yǎng)老保險基金，將實行“中央調(diào)劑”

　　2017年11月，人社部召開的第三季度新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人盧愛紅表示，人社部會同有關部門，正加快研究推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌工作，準備2018年邁出第一步，先實行基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度。這項制度可均衡地區(qū)之間由于人口結(jié)構特別是人口的流動導致的養(yǎng)老保險負擔，調(diào)劑余缺，進一步在全國范圍發(fā)揮養(yǎng)老保險互助共濟作用。

　　從省人社廳了解到，下一步我省將提高社會保險統(tǒng)籌互濟能力。進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，實現(xiàn)基本制度、繳費政策、待遇政策、基金使用、基金預算和經(jīng)辦管理統(tǒng)一，盡快統(tǒng)一依據(jù)全省在崗職工平均工資確定繳費及計發(fā)待遇基數(shù)，推行基金市級統(tǒng)收統(tǒng)支，積極創(chuàng)造條件實現(xiàn)全省統(tǒng)收統(tǒng)支。逐步提高居民養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次。

　　隨著“銀發(fā)時代”的到來，基金的承受力成了社會關注的焦點，未來會不會出現(xiàn)基金缺口？對此，我省各級政府要健全完善社會保險財政補助機制，社會保險基金出現(xiàn)缺口時，各級政府承擔社會保險基金發(fā)放兜底責任。同時，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金委托運營，實現(xiàn)保值增值，搞好資金戰(zhàn)略儲備。積極推進劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金，加快研究制定使用股權分紅和運作收益彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口的具體辦法。

　　此外，下一步還將完善社會保險待遇正常調(diào)整機制。統(tǒng)籌考慮我省經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長、居民消費價格指數(shù)上漲等因素，適時適度調(diào)整各項社會保險待遇水平。完善退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，促進形成公平與效率兼顧、企業(yè)與機關事業(yè)單位大體統(tǒng)一的調(diào)整機制。逐步提高居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準。（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳）

　　轉(zhuǎn)自：大眾網(wǎng)

　　 [編輯: 劉曉明]