?　　10月28日是是重陽節(jié)，又是我國傳統(tǒng)的敬老日。截至2016年底，山東60歲以上老年人口達(dá)到2057萬人，占總?cè)丝诘?0.68%，這標(biāo)志著我省已進(jìn)入中度老齡化社會。社會上有這樣一批老年人——他們五六十歲，即將或已經(jīng)退休，經(jīng)驗豐富、技術(shù)高超、身體尚可，還想為社會做點什么，卻遇到許多問題。為何退休后想再找事做不容易？如何繼續(xù)發(fā)揮自己的才能？近日，記者對相關(guān)情況進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　

　　山東老年人半數(shù)以上屬低齡

　　“大家都覺退休之后人就老了，我可不贊同。前段時間我被一家私企返聘做會計，工作很快就能上手，8小時坐班也沒啥問題?！奔易?jì)南市歷下區(qū)的趙芬麗曾在一家國企做財務(wù)工作，55歲正式退休。過了一陣清閑的日子，趙芬麗終于坐不住了。“父母身體硬朗，不需要我每天看護(hù)；孩子還沒結(jié)婚，不存在照顧下一代的問題，我又干財會這么多年，一身技能無處施展，心里還挺郁悶的?！壁w芬麗告訴記者，她是托親戚朋友多方聯(lián)系才找到了現(xiàn)在的工作.

　　趙芬麗的遭遇并非個例。隨著中國人口結(jié)構(gòu)日趨老齡化，越來越多的人到了退休年齡?！澳壳埃覈行酝诵菽挲g一般是60歲，女性退休年齡是50至55歲，考慮到現(xiàn)代人類的平均壽命，五六十歲的平均退休年齡并不算高?！敝袊淆g科學(xué)科研中心副研究員伍小蘭表示，隨著科技、醫(yī)療水平的進(jìn)步，我國居民平均壽命增長了很多，把退休作為變老的分水嶺并不科學(xué)。

　　根據(jù)省老齡辦最新發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，山東省低齡（60-69歲）老年人口占56.9%，中齡（70-79歲）老年人口占28.7%，高齡（80歲及以上）老年人口占14.4%。“總體來說，我省老年人口的年齡結(jié)構(gòu)相對年輕，半數(shù)以上老年人屬于低齡老人?！笔±淆g辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對很多工作崗位而言，五六十歲的員工正處于知識儲備和實踐經(jīng)驗融合的黃金期，“還沒老就退了”確實很可惜。

　　發(fā)揮“余熱”難在哪里

　　“剛退休的這幾年，許多人精力還很旺盛，有能力也希望找些事兒做，但當(dāng)前的城鄉(xiāng)服務(wù)管理普遍缺乏對這個群體的考慮?！鄙綎|大學(xué)社會學(xué)教授馬廣海認(rèn)為，對于正在“變老”的社會，合理開發(fā)老年人力資源，符合整個社會和老年人自身的共同利益，也能夠充分實現(xiàn)老年人的自我價值，對于解決我國人口老齡化帶來的各種問題，緩解社會壓力，具有重要的現(xiàn)實意義。

　　實際上，為應(yīng)對老齡社會的到來，國家已開始逐步實施一系列政策。但也要看到，這些政策仍以改善“老有所養(yǎng)”的狀況為主，對“老有所為”著墨不多。

　　趙芬麗告訴記者，現(xiàn)在的招聘信息五花八門，但幾乎都是年輕人的天下。即使有些企業(yè)想返聘一些有經(jīng)驗的退休人員，也沒有合適的信息發(fā)布平臺，“都是返聘到企業(yè)的人再介紹其他合適的人過來。”此外，老伴兒和孩子的不理解，也讓不少老年人放棄了“重返職場”的想法。

　　“老年群體長期被視為靜態(tài)的、需要幫助的、不具生產(chǎn)力的依賴人口。再加之，老年人力資源開發(fā)政策滯后、現(xiàn)代市場對老年人的排斥等等，導(dǎo)致我國老年人再就業(yè)市場十分薄弱?！瘪R廣海表示，目前我國老年人力資源開發(fā)面臨著政策、市場和文化三大困境。除了要加強(qiáng)政策法律的支持，還需要改變社會認(rèn)同度不高、養(yǎng)老觀念陳舊、忽視知識更新的舊識。

　　“我們都會老去，總有一天也將面臨退休，希望大家不要用異樣的眼光看待身邊想繼續(xù)工作的老年人。政府應(yīng)努力建立規(guī)范的退休人員再就業(yè)平臺，讓更多想服務(wù)社會的退休人員發(fā)揮光和熱?！瘪R廣海說。

　　記者 齊靜

　　 [編輯: 張珍珍]