?　　文/韓金惠

　　海歸不再是用人單位盲目爭(zhēng)搶的香餑餑,也從一個(gè)側(cè)面折射出當(dāng)前的人才評(píng)價(jià)機(jī)制不再盲目崇尚學(xué)歷,而是更看重求職者的實(shí)際能力,這不得不說是一種進(jìn)步。

　　“海歸”曾是高端人才的代名詞,是人才市場(chǎng)高薪聘請(qǐng)的“香餑餑”。不過,最近全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,在被調(diào)查的80后、90后留學(xué)回國(guó)人員中,44.8%的人稅后月收入在6000元以下,68.9%的受訪海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資；另外,專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯。整個(gè)留學(xué)過程往往花費(fèi)上百萬,如果僅從月薪方面考慮,還有必要再出國(guó)留學(xué)嗎?(8月22日《時(shí)代周報(bào)》)　　

　　曾幾何時(shí),擁有一張“洋文憑”是億萬國(guó)人競(jìng)相追逐的夢(mèng)想。但凡留洋歸國(guó)的學(xué)子,都能受到用人單位眾星捧月般的待遇。而時(shí)至今日,競(jìng)爭(zhēng)力下降、薪資收入低于預(yù)期、難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境,海歸群體正在褪去光環(huán),甚至陷入失落。　　

　　其實(shí),仔細(xì)想一想,海歸不再是金字招牌原因很簡(jiǎn)單。就像今天大學(xué)生不再被看作天之驕子一樣,隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的激增,海歸早已不是什么稀缺資源。而且,隨著留學(xué)門檻逐漸降低,相比找工作和國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造,有些人將出國(guó)留學(xué)當(dāng)作沒有辦法的辦法,這就造成了海歸質(zhì)量的良莠不齊。　　

　　不過,海歸不再是人人追捧的香餑餑,也并非壞事。其一,可以讓包括海歸在內(nèi)的求職者,都能夠?qū)ψ陨項(xiàng)l件和就業(yè)市場(chǎng)有一個(gè)更為客觀理性的判斷；其二,能讓更多的家長(zhǎng)和學(xué)子對(duì)高燒不退的出國(guó)熱進(jìn)行冷思考,在選擇求學(xué)之路時(shí)更為理性務(wù)實(shí)；其三,海歸不再是用人單位盲目爭(zhēng)搶的香餑餑,也從一個(gè)側(cè)面折射出當(dāng)前的人才評(píng)價(jià)機(jī)制不再盲目崇尚學(xué)歷,而是更看重求職者的實(shí)際能力,這不得不說是一種進(jìn)步。　

　　對(duì)于海歸群體,不必一棍子打死。畢竟,出國(guó)留學(xué)對(duì)于個(gè)人提升眼界、學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí),還是有著莫大益處。而且,出國(guó)留學(xué)還是國(guó)家之間人才交流、文化交流的一個(gè)重要途徑,有其重要性和必要性。對(duì)于海歸群體而言,一方面要認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)力下降的事實(shí),另一方面也要看到,名校畢業(yè)、能力較強(qiáng)的留學(xué)生依然是職場(chǎng)上的香餑餑,要想在人才市場(chǎng)脫穎而出關(guān)鍵在于提升自身能力,從留學(xué)過程中獲得真才實(shí)學(xué)。　

　　近年來,隨著留學(xué)逐漸平民化,一些家庭已將留學(xué)當(dāng)成一種教育投資。但是,今天我們更應(yīng)該反思的是,單純的一紙文憑不再具有競(jìng)爭(zhēng)力,擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和真才實(shí)學(xué)才是國(guó)家發(fā)展所需要的具備競(jìng)爭(zhēng)力的人才。因此,我們需要更理性地去解讀留學(xué),解讀海歸。

　　

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