?　　半島全媒體記者　葛欣鵬　報道

　　半島都市報8月4日訊　8月2日,城陽區(qū)3家城市公立醫(yī)院在全區(qū)率先完成公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革,標志著全區(qū)公立醫(yī)院建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度邁出了一大步。

　　半島記者獲悉,在此次改革中,城陽區(qū)公立醫(yī)院構(gòu)建由理事會、管理層、監(jiān)事會組成的新組織架構(gòu),明確所有者和管理者的責權,形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡。

　　全市公開選拔院長。按照中組部、國家衛(wèi)計委《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》的就高規(guī)定,城陽區(qū)人民醫(yī)院先行試點,一次性面向全市公開選聘院長1名,副院長2名。經(jīng)過公告發(fā)布、資格審查、組織出題及面試、人選考察、查體、公示等環(huán)節(jié),7月26日新選聘院長、副院長正式報到。新選聘的院長、副院長專業(yè)技術崗位不受醫(yī)院設崗限制,立即聘用。工資待遇實行年薪制,并分別高于青島市三級以上綜合醫(yī)院院長、副院長平均年薪。

　　創(chuàng)新醫(yī)院內(nèi)部運營機制。醫(yī)院在法人治理框架下,實行院長負責制,管理層可根據(jù)理事會授權采取靈活多樣的管理方式；人員聘用方面,按有關規(guī)定和程序聘用中層管理人員,變身份管理為崗位管理；薪酬管理方面,按崗定薪,加大向優(yōu)秀人才和關鍵崗位、高風險崗位的傾斜力度,實行分級分類管理,合理拉開收入差距。實現(xiàn)人員能進能出、能上能下,促進人才合理使用和有序流動。

　　同時,建立第三方監(jiān)督機制,落實社會公眾的知情權和監(jiān)督權,主動接受社會監(jiān)督,確保醫(yī)院的發(fā)展運行更加公開透明。將來,城市公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革將進一步鞏固提升分級診療制度,進一步完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設運行機制。

　　據(jù)了解,此次島城公立醫(yī)院進行公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革是為了推進政府職能轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新公立醫(yī)院體制機制、處理好醫(yī)院與政府的關系,實行政事分開和管辦分開,建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,適應逐步“去行政化”改革的趨勢,也是激發(fā)公立醫(yī)院活力的有效途徑。

　　 [編輯: 張珍珍]