?　　文/楊玉龍

　　錯時延時工作制,只是在作息時間上的變動,雖說會給這些單位的人員管理帶來不便,而且也是對干部職工的一大考驗,但是經過短暫的磨合,就可以換來服務群眾不斷檔,各項工作不斷檔,這無疑會受到群眾歡迎,更具有推廣價值。

　　您是否有過類似這樣的經歷:想辦證,卻發現辦證部門和自己同時間上下班,無奈只好省個午飯時間趕去排長隊；晚上打的,遭遇拒載或假幣,除了一聲嘆息,難覓執法者蹤影……針對這些服務不及時、監管不到位的問題,成都近日祭出了新招——在成都的部分行政事業單位實行標準工時制的同時,啟動錯時、延時工作制試點改革。(7月25日《成都商報》)

　　錯時、延時工作制,是指行政事業單位因工作性質或職責所需,不實行統一的機關事業單位統一作息時間制度,需要在周休息日和節假日視情況繼續工作的工作制度。這樣的錯時延時工作制,從根本而言是以便民為民為基礎的,有助于實現“群眾在哪里、服務就在哪里,市場在哪里、監管就在哪里”。

　　實際上,按照《國務院關于職工工作時間的規定》,行政事業單位實行標準工時制,應保證完成工作任務,可根據工作需要,實行不定時工作制。這就為行政事業單位錯時延時工作制,提供了政策基礎。這就意味著,錯時延時工作制同樣有“規矩”約束,而不是為了某些部門和某些人享受特權而定的。并且,一些地方的實踐也表明,錯時延時工作制效果不錯。

　　錯時延時工作制,一方面可以最大限度地避免服務群眾的斷檔期,可以讓群眾辦事不再考慮相關單位是不是不上班,或者找不到人,也就有效避免了來回的跑路；另一方面,也可以杜絕監管盲點,比如,“城管執法下班、亂擺亂賣上班”是城市管理一大難題,實行錯時延時工作制,就可以消除執法盲點,確保執法不斷檔。

　　同時,讓錯時延時工作制真正達到應有效果,也需要相關規章制度跟上,以避免部門以錯時延時工作之名,行庸懶之政。成都市的做法是,明確不為此增加人員編制,錯時延時工作人員將在現有編制內進行合理安排；紀律監察部門、審計部門還將對各實施單位政策執行、職能履行、工資發放等方面開展監督檢查,以確保實效。

　　踐行“以人民為中心”的發展理念,就是時時處處從群眾的角度出發,來改進作風、強化舉措。錯時延時工作制,只是在作息時間上的變動,雖說會給這些單位的人員管理帶來不便,而且也是對干部職工的一大考驗,但是經過短暫的磨合,就可以換來服務群眾不斷檔,各項工作不斷檔,這無疑會受到群眾歡迎,更具有推廣價值。

　　

半島網辣蛤蜊評論（http://www.aiborain.com/lagala/）原創作品，轉載請注明來源。 [編輯: 劉曉明]