?　　文/范子軍

　　杭州一公司員工寫了一紙申請,直言自己暑假要管孩子精力不夠,申請“做四休三”但絕不降薪,引發熱議。沒想到,這一申請竟然為全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利:凡家里有2~12歲孩子的員工,都可以申請每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。(7月4日《錢江晚報》)

　　這就是傳說中的“別人家的福利”。盡管受制于諸多因素,在大多數企業都很難實現,但這一個案仍然具有一定價值。

　　暑假期間,孩子沒人照顧,這是不少工薪族共同面對的困難,也是一個矛盾點,企業管理者不應無視。即便無法給予過多福利,也應適度站在員工的角度考慮問題。假如能在不影響工作的前提下,給員工提供一定便利,那么員工也會更加努力工作,回饋企業。這有助于構建和諧的工作關系,最終也可能實現雙贏。

　　

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