?　　文/李記

　　2016年,江蘇師范大學文學碩士紀元報考徐州市某事業單位。在錄用結果公示前兩個小時,她被告知因專業不符,錄用資格被取消。徐州市人社局認為,紀元的專業屬于“中國語言文學類”,不是“中國語言文學”,“差一個字都不行”。紀元報考的崗位,要求“碩士研究生及以上”學歷,可研究生專業中并無“中國語言文學”。電話抗議、局長信箱、行政復議、司法訴訟,紀元的申訴繞了一圈又一圈。然而,尚未有部門愿意對此負責。(6月21日《中國青年報》)

　　徐州市人社局宣傳處處長謝輝接受采訪時稱,“既然這個目錄出來了,我們就按照這個目錄來執行”“規定就是這樣子的,我們也沒有辦法”。但照章辦事不應該生搬硬套。而且,用人單位徐州市城鄉建設局,也認為紀元的專業方向沒有問題,并且在出具的報告中明確“招人單位市征收辦希望能招錄該同志”。如此機械行事會導致人才的流失,也是一種招考的惡劣示范。誰敢保證在今后招考中,自己不會因為“一字之差”,在最后一刻被拒之門外?

　　紀元的教訓告訴我們,公務員、事業單位招考,年年發布最新的“專業分類目錄”,仍需進一步完善。為避免更多人被誤傷,公務員事業單位招考不妨進行一場“大專業改革”。具體說就是,除了極少數的對專業要求很強的崗位以外,絕大部分是事務性崗位,在發布專業要求時,應本著“從大不從小”“從粗不從細”的原則。專業的要求應該是這樣,學歷的要求也應該如此。既然是強調“不拘一格降人才”,公務員事業單位招考,就應該少設置一些無關緊要的條條框框。這是為了避免發生在紀元身上的小概率事件再度發生,另一方面也是讓更多的人能在更公正的平臺上,通過自己的努力,改變自己的命運。

　　

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