?　　□記者　張春曉　通訊員　張紹華　范　粟　報道

　　本報濟南訊　近日,記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉,我省將建立高層次人才保姆式服務(wù)機制,提供“一對一”服務(wù),深化人才發(fā)展體制機制改革,為新舊動能轉(zhuǎn)換提供人才支撐。

　　據(jù)了解,目前我省共有住魯院士39人、國家百千萬人才工程人選162人、國務(wù)院特貼專家3136人、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1297人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才355人。共有高技能人才269萬人、中華技能大獎獲得者16人、享受國務(wù)院特貼技能人才33人、全國技術(shù)能手333人。隨著當(dāng)前新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施,亟須引進(jìn)一批高、精、尖、缺人才,人才引進(jìn)培養(yǎng)的一些體制機制問題也迫切需要解決。

　　據(jù)介紹,在深化事業(yè)單位人事制度改革方面,我省將研究制定深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價機制改革的實施意見,暢通專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道。同時,加大引才引智工作力度,大力實施“外專雙百計劃”,引進(jìn)一批高層次外國專家及團隊；實施“海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在山東”人才發(fā)展計劃,鼓勵和吸引優(yōu)秀留學(xué)回國人員來魯工作。

　　在高技能人才培養(yǎng)方面,截至2016年底,全省技能人才數(shù)量達(dá)到1020.7萬人,其中高技能人才268.8萬人。高技能人才的現(xiàn)狀一方面是數(shù)量不足,另一方面是高技能人才的社會地位尤其是薪酬待遇還有待提高。記者了解到,我省將引導(dǎo)建筑業(yè)等行業(yè)協(xié)會與行業(yè)工會開展集體協(xié)商,研究確定行業(yè)技能人才的最低工資標(biāo)準(zhǔn),建立工資水平市場對標(biāo)機制,不斷提高技能人才薪酬待遇水平。

　　為營造人才成長的良好環(huán)境,我省將在國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)(基地)和省級人才改革試驗區(qū),對引進(jìn)的高層次人才探索實行“檔案身份封存、以崗定薪、按薪參?！?。完善引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)“綠色通道”政策措施,研究制訂齊魯杰出人才獎評選獎勵辦法。同時,建立高層次人才保姆式服務(wù)機制,提供“一對一”服務(wù)。

　　 [編輯: 杜倩倩]