?　　文/堂吉偉德

　　這兩天,朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一條消息:復(fù)旦大學(xué)某教授月工資應(yīng)發(fā)15335元,但實(shí)際到手只有8272元,而且是薪酬總數(shù),別的啥都沒了！這份工資單引起了網(wǎng)友的熱議。而與此同期,上海住家保姆的月工資是五千左右,月嫂工資過萬。這都是實(shí)實(shí)在在拿到手的錢！5月25日下午,網(wǎng)傳工資單的主人——復(fù)旦大學(xué)某文科專業(yè)教授,向記者證實(shí)了工資單的真實(shí)性,但表示不愿公開自己的姓名。有網(wǎng)友質(zhì)疑,這位資深教授有工資單之外的收入,他笑稱,“我為了掙這張工資單,已經(jīng)忙得不亦樂乎了,哪有其他收入。工資單中如果有什么令人羨慕的,那就只有公租房一項(xiàng)了?！?5月25日《中國青年報(bào)》)

　　教授與保姆,一個(gè)屬于知識(shí)型的腦力勞動(dòng)者,一個(gè)屬于技能型的體力勞動(dòng)者,兩者存在著迥然的差異,并無多少可比性。但是,時(shí)下有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象,一旦進(jìn)行工資比較,往往就會(huì)拿農(nóng)民工、快遞員、清潔工或者月嫂作為參照。如“大學(xué)畢業(yè)生初始薪酬不如農(nóng)民工”之類的報(bào)道,時(shí)時(shí)見諸報(bào)端,甚至成為一些調(diào)查的結(jié)果。這樣的比較本身就缺乏科學(xué)性,甚至帶有相應(yīng)的身份歧視。

　　只窺其面,不窺其里,導(dǎo)致的是價(jià)值判斷的分化。教授當(dāng)然應(yīng)當(dāng)獲得較高的收入,以體現(xiàn)出對(duì)知識(shí)分子的尊重,保姆和月嫂難道天然就該領(lǐng)取較低的收入,并在底層中苦苦掙扎?薪酬的高低與標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)取決于情感性的偏見,更不能取決于想當(dāng)然的預(yù)設(shè),而應(yīng)取決于市場公平原則下的供需關(guān)系,并基于“人人平等”的權(quán)利尊重,否則,超越身份與職業(yè)的比較,只會(huì)帶來難以滿足的自我抱怨,并激發(fā)起群體間的相互對(duì)立。

　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評(píng)論（http://www.aiborain.com/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源。 [編輯: 焦琳]