?　　信網(wǎng)4月24日訊 說好每月2000元無責任底薪，可發(fā)工資時想要拿到底薪卻成了有條件的。2017年3月，賀女士在朋友的介紹下進入青島市海島人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱海島人力)從事文員工作。入職一個月，到了發(fā)工資時公司卻沒動靜了。“公司說每個月必須招夠20個人才能拿到底薪，否則得倒扣錢。”賀女士認為公司出爾反爾，讓自己白白給公司打工。海島人力的負責人告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，公司在招聘時從未承諾是無責任底薪。

　　干滿一個月公司卻拒絕支付工資

　　2017年3月，賀女士在朋友的介紹下進入海島人力工作，主要工作是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并對前來應(yīng)聘的人員進行面試。

　　“進公司之前，老板在電話里說每個月底薪是2000元，干得好有提成。當時我覺得待遇還不錯，就去上班了。”3月17日，賀女士正式入職，滿以為干滿一個月就能拿到工資，可到了時間公司卻沒有動靜。

　　“老板說公司實行責任底薪，想要拿到2000元就得每個月招夠20個人，少一個人扣100元。因為剛工作，沒有任何經(jīng)驗，所以這一個月一個人也沒有招到，工資就算是打水漂了。”

　　“當初來面試的時候壓根沒說業(yè)績的事，就連公司章程都是討工資的時候老板現(xiàn)場手寫的。”賀女士認為公司在招聘時沒有把工作要求說清楚，事后才提出了新規(guī)定，這對自己來說是不公平的，“如果真的按照老板新制定的責任底薪來算，我這個月算是白干了。”

　　海島人力：工作無業(yè)績不給工資

　　不過，海島人力的負責人否認了承諾過無責任底薪的事，“她上班就是看微信、刷微博，什么都沒干。”

　　“賀女士在公司是負責招聘的，可是她在工作中從來沒有留過自己個人或者公司的電話，所有的活兒都是外面的人干，憑什么找我要工資，而且工作一個月，她自己都說不清具體做了什么，什么活兒都沒干怎么發(fā)工資?”

　　然而，在賀女士提供的錄音里，海島人力的負責人一直沒有否認賀女士提到的無責任底薪，只是一個勁兒地強調(diào)賀女士沒有工作業(yè)績。

　　海島人力的負責人告訴信網(wǎng)，按照同行業(yè)的薪資標準，文員的底薪大多在1500元左右，每個月還得招滿30個人。而自己考慮到賀女士是剛畢業(yè)的學(xué)生，所以才把要求降低的，“工資怎么發(fā)我一個人說的不算。剛畢業(yè)的學(xué)生確實不容易，這個月我可以自己掏腰包，最大給賀女士600元工資。”

　　進行勞動投訴要等一個支付周期

　　由于一直沒有討要到工資，賀女士曾向黃島區(qū)勞動爭議委員會反映情況，但由于只是在海島人力實習(xí)，沒有簽訂正規(guī)的勞動合同，因此無法申請勞動仲裁。

　　“這種沒有簽合同的實習(xí)不屬于勞動關(guān)系的范疇，只能按照當初雙方約定的工資執(zhí)行。不過，如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向勞動部門投訴。”同時，工作人員還表示，進行勞動投訴也要等待一個支付周期，比如海島人力應(yīng)該沒有按時在4月份支付工資，賀女士就得等待一個支付周期，最早要到6月1日才能進行投訴。

　　信網(wǎng)全媒體首席記者 于曉 見習(xí)記者 潘雅欣

　　 [編輯: 劉曉明]