? 半島全媒體記者 肖玲玲 報道
本報4月20日訊 近日,省人社廳召開全省職稱管理改革工作會議,對職稱改革進(jìn)行全面部署。山東將繼續(xù)深化工程、科學(xué)研究等領(lǐng)域的職稱改革,5年內(nèi)完成全部系列的改革任務(wù),形成以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向評價標(biāo)準(zhǔn)。在評價方式上,健全以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制。山東還將暢通非公領(lǐng)域人才評審?fù)ǖ?凡在山東省工作、與用人單位簽訂正式合同的非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,與公立機構(gòu)人才平等享有職稱評審待遇。下一步,山東將合理界定和下放職稱評審權(quán),逐步將高級評審權(quán)限下放到設(shè)區(qū)的市,積極開展單位自主評聘,逐步建立符合行業(yè)特點的職稱評聘制度。
據(jù)了解,去年8月底,青島市職稱評審工作會議召開,進(jìn)一步下放了職稱評審權(quán)。在原有四個高級評審委員會的基礎(chǔ)上,新增基層衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格正高級評審委員會和基層衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格副高級評審委員會、會計專業(yè)資格高級評審委員會三個高級評審委員會,并首次承接了會計類高級專業(yè)技術(shù)資格的評審工作。
同時,開展將中級職稱評審權(quán)限下放至區(qū)一級試點。青西新區(qū)作為山東省人才管理改革試驗區(qū),在科學(xué)化社會化專業(yè)化人才評價機制方面大膽探索,去年,青島授權(quán)青西新區(qū)組建中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會,負(fù)責(zé)新區(qū)所屬單位專業(yè)技術(shù)人員的工程技術(shù)和中小學(xué)教師職稱中級評審工作。
初級職稱評審權(quán)限則實現(xiàn)全部下放。將原來由市人社局統(tǒng)一組織評審的技工學(xué)校教師和檔案系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,下放至各區(qū)(市)人社局、市直單位、市級人才交流服務(wù)機構(gòu)分別按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)評審。
在暢通非公領(lǐng)域人才評審?fù)ǖ婪矫?島城也先行于去年的改革實施了相關(guān)政策。同時,加強和改進(jìn)人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù),鼓勵和支持企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、新興社會組織參加職稱評審,使符合條件的各類專業(yè)技術(shù)人員都能夠順利申報、及時知曉信息。
[編輯: 張珍珍]
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