?　　文/楊朝清

　　近日,人社部公布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》,明確了4項支持政策。未來高校、科研院所專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內保留人事關系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。(3月23日《新京報》)

　　管理學大師德魯克認為,“一個充滿活力和希望的社會,是社會資源大量流向創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)富者、創(chuàng)新者的社會,是能夠為創(chuàng)新力量提供自由和空間的社會。”只有讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者過上體面和有尊嚴的生活,才能提升全社會對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價值認同。高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員,擁有一技之長,激勵他們投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),有助于將教育、知識、科技、創(chuàng)新能力等文化資本轉化為生產力,帶給這個世界更多的改變。

　　然而,風險社會的不確定因素增多,讓不少年輕人傾向于追求“保守的穩(wěn)定”——在事業(yè)單位尋找一份安穩(wěn)的工作,尋找一個規(guī)避市場競爭的“避風港”,將自己裝進保險箱里。害怕失敗,也害怕吃苦,害怕失去現(xiàn)有的一切從頭再來,這樣的心態(tài),讓不少年輕人失去了獲得成功的機會。

　　鼓勵年輕人走出思維定勢、行為慣性和路徑依賴的束縛,不要迷戀“體制內工作”,不能僅僅依靠公眾人物“清華北大不如膽子大”的振臂一呼,也需要更多的制度護佑與人文關懷。“留職不停薪”提供了一條退路、一個緩沖地帶,有助于消減專業(yè)技術人員的后顧之憂,讓他們更有底氣、更有勇氣投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　對于那些踟躕不前、左右徘徊的人們來說,“留職不停薪”猶如一個“定心丸”,有助于讓他們減輕經濟壓力和心理負擔,更好地“輕裝上陣”。打破定型化人生,擁抱創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),“留職不停薪”不僅使那些擁有一技之長的人們受益,也有助于中國經濟的鳳凰涅槃。

　　

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