?　　記者3月4日從省人力資源社會保障廳獲悉，我省出臺《山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規程》和《山東省工傷職工勞動能力鑒定現場管理辦法（試行）》，已于3月1日起正式施行，有效期至2019年2月28日。

　　據介紹，《工作規程》系統規范了勞動能力鑒定組織程序，統一全省勞動能力鑒定文書格式，明確了鑒定服務的操作標準，建立了鑒定監督考核機制，為推動我省勞動能力鑒定工作的法治化建設提供了重要抓手。

　　《現場管理辦法（試行）》完善了勞動能力現場鑒定的管理，規定了鑒定場所的基本要求，規范了專家組現場鑒定的組織流程。

　　新規明確，勞動能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應當對其批評教育，責令改正；情節嚴重的，應當要求其退出勞動能力鑒定現場，并依照有關規定處理；構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：利用職務或工作之便收受當事人財物的；徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的；玩忽職守、無正當理由不履行職責的；篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；影響鑒定結論公平公正的其他情形。

　　工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人，具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會可以終止鑒定程序；構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；冒名頂替及偽造身份證件的；侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現場鑒定秩序的；對專家及工作人員人身安全進行威脅的；影響專家組提出鑒定意見的其他情形。

　　記者 張春曉

　　 [編輯: 張珍珍]