?　　

　　文/圖　半島記者　尹昊

　　如今,在節(jié)儉風(fēng)氣的引導(dǎo)下,不少公司都取消了一年一度的年會(huì)制度,轉(zhuǎn)而采用年終福利的方式犒勞員工,故此,年終福利的形式內(nèi)容也越發(fā)受到了白領(lǐng)們的關(guān)注。近日,記者采訪了青島中央商務(wù)區(qū)內(nèi)的部分白領(lǐng),他們不僅對公司取消年會(huì)的方式表示認(rèn)同,更是以各公司新穎獨(dú)特的年終福利為主題交流感受。

　　員工自由支配“福利金”

　　“其實(shí)對于公司取消年會(huì)的做法,我們都是表示同意的,畢竟這也只是一種形式,只要換成其他福利給我們就好了。”今年27歲、在廣告公司上班的蔡建峰認(rèn)為,公司年會(huì)只是形式所在,要想真正讓員工開心,獲得滿意的年終福利,可以通過其他方式,而對于其所在公司獨(dú)特的員工福利,他表示很新穎也很有意義。

　　“我們公司今年準(zhǔn)備把省下的年會(huì)費(fèi)用,分發(fā)給各工作團(tuán)隊(duì)當(dāng)作‘福利金’,各個(gè)團(tuán)隊(duì)成員可以自由安排分配,這種方式還是反響不錯(cuò)的,畢竟能夠自己安排福利內(nèi)容,何樂而不為。”蔡建峰說道。

　　順應(yīng)需求報(bào)銷“返鄉(xiāng)費(fèi)”

　　的確,許多受訪者都與蔡建峰一樣,對于公司年會(huì)的取消均表示支持,其原因更多的是因?yàn)槟陼?huì)形式單一,缺乏新鮮感。那么,除了上述中“福利金”,還有哪些更具心意的“年終福利”呢?

　　“年終福利能否具有心意,主要還是看能不能滿足員工的需求,我們公司今年的福利很簡單,那就是除了發(fā)放過節(jié)費(fèi),還給員工們報(bào)銷返鄉(xiāng)路費(fèi)。”青島光泛傳媒副總經(jīng)理王俊淇告訴記者,這報(bào)銷返鄉(xiāng)路費(fèi)的點(diǎn)子,本是員工們平日里的玩笑話,但也代表了他們內(nèi)心的真正需求,因此公司順應(yīng)民意,以報(bào)銷返鄉(xiāng)路費(fèi)的方式當(dāng)作年終福利。王俊淇說:“員工們不僅可以報(bào)銷返鄉(xiāng)費(fèi),還能夠提前預(yù)支,只需要填寫一份簡單的說明報(bào)告,便能早早地把過年回家的路費(fèi)問題解決,要知道,這對于遠(yuǎn)在外省的員工們來說,可是大大的福利呢！

　　特色課程打造“精神福利”

　　雖然發(fā)放“福利金”、“返鄉(xiāng)費(fèi)”的方式深受白領(lǐng)們支持,但依然有人認(rèn)為,以金錢衡量年終福利,還是俗套不新穎,若能來點(diǎn)精神福利,效果定會(huì)不錯(cuò)。

　　今年28歲的王海龍是一家文化傳播有限公司的總經(jīng)理,為了體現(xiàn)公司文化創(chuàng)新的經(jīng)營理念,他決定在年終福利上下點(diǎn)功夫,讓員工們既能滿意,還能增加精神層面的熏陶,王海龍說道:“我給員工們集體報(bào)名了頭腦創(chuàng)新課程,主要是針對工作方式和創(chuàng)業(yè)思維開發(fā)的培訓(xùn)課,不僅如此,順利完成課程并成績優(yōu)秀的員工優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì),這樣以特色課程為主題的年終福利,相信是許多公司沒有嘗試過的,這也大大體現(xiàn)了公司對員工培訓(xùn)的重視,很有意義。”

　　“對于我們白領(lǐng)來說,年終福利的形式花哨只能成為吸引眼球的方式,還是要看內(nèi)容是什么,無論是獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)還是有利于工作進(jìn)步的精神福利,都能與員工需求心理產(chǎn)生共鳴,只有這種順應(yīng)民意安排的年終福利,才能讓大家滿意。”今年30歲、在理財(cái)公司上班的楊陽說道。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 焦琳]