?　　半島記者　孫澳麗

　　通訊員　劉少林

　　為加大對企業惡意欠薪逃逸案件的查處力度,有效解決勞動密集型企業采取非正常撤離方式逃避付薪繳費責任,萊西市通過強化應急管理、預防警示、部門聯動,嚴打企業惡意欠薪逃匿行為。據統計,今年以來成功處置了1起因某制罐企業欠薪逃匿引發的群體性事件,受理解決職工舉報有欠薪逃匿苗頭的案件6起,部門聯合查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1起。

　　今年成功處置1起欠薪逃匿群體性事件

　　為了強化應急管理,萊西市人社局進一步完善企業欠薪欠費預警制度,配齊配強基層協管員,采取書面審查、信息采集等方式,在全市統一劃分的12個勞動保障監察網格內,定期或不定期地檢查勞動密集型企業和租賃企業的工資發放、企業規模裁員、欠租、欠費以及企業法定代表人異動等情況,加強對網格內企業的動態監管。

　　并完善欠薪欠費應急周轉金制度,加強與各鎮街的協調對接,確保各鎮街籌資設立的欠薪欠費應急周轉金及時撥付到位,同時,結合今年以來企業出現的新情況、新問題,進一步細化應急周轉金墊付情形,在發現企業經營者因生產經營困難發生欠薪逃匿行為時,及時協調事發企業所屬地政府立即啟動應急周轉金先行墊付工資,避免群體性事件發生或升級。

　　據統計,今年以來成功處置了1起因某制罐企業欠薪逃匿引發的群體性事件,有效遏制了事態升級。

　　受理解決有欠薪逃匿苗頭案件6起

　　有備無患,防患未然。為了強化預防警示,萊西市人社局還充分發揮媒體宣傳作用,梳理、總結近三年以來發生的9起拒不支付勞動報酬犯罪案件查處情況,采取與企業通過QQ群、微信群在線交流,在人力資源社會保障網站發布警示信息等方式,幫助企業負責人對比依法善后和欠薪逃逸兩種處理方式的成本,分析欠薪逃匿行為的危害,引導他們選擇法定程序進行善后處理。

　　同時,采取發放《給職工一封信》、召開企業職工座談會等方式,教育職工密切留意企業是否出現經營困難、拖欠工資、轉移資產等問題,提醒他們在發現上述問題后,立即通過郵件、電話等方式向屬地的人力資源和社會保障服務中心反映、舉報。

　　2016年,萊西市人社部門受理職工舉報有欠薪逃匿苗頭的案件6起,均第一時間妥善解決,有效保護了職工的合法權益。

　　部門聯動為勞動者追討工資40余萬元

　　加強人社部門與公安局、檢察院和法院的聯系,進一步健全四方聯席案例研討會議制度,每季度組織四個部門的業務骨干進行一次學習,深入探討在實際辦理涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件過程中遇到的一些疑難問題,特別是針對拒不支付勞動報酬犯罪的認定、證據材料的收集、法律文書的送達、各職能部門之間的移送銜接等問題,確定“統一流程、統一標準、統一依據”,實現四部門欠薪欠費查處工作的無縫對接。

　　截至今年12月,四部門聯合查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1起,抓獲犯罪嫌疑人2名,為勞動者追討工資40余萬元,目前,檢察院已針對該兩名嫌疑人提起公訴。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]