?　　文/李紅梅　

　　醫院僅憑內部規定,就向新入職醫生收取醫療責任風險保證金,會導致醫生在診療過程中畏手畏腳甚至過度醫療,根本無助于減少醫療事故發生的風險,既不合理也不合法。

　　近日有網友反映,河北滄州吳橋縣中西醫結合醫院向新入職醫生收取風險保證金,并承諾三年后無醫療事故者退還。涉事醫院稱,會根據學歷收取不同費用,并非為了防止醫療事故發生,目前尚未實施,但是有這個意向。(11月19日《北京青年報》)

　　醫療行業的風險無處不在,貫穿于診斷、治療和康復的全過程。由于各種不可控因素,再老練的醫生也不敢保證自己不會出現醫療事故。新入職醫生由于經驗不足,在醫療過程中更難免會出現差錯。對此,醫院應通過以老帶新,加強臨床實習與培訓,讓新醫生快速成長進步。而河北這家二級甲等醫院,卻對新入職醫生根據學歷高低收取不同數額的風險保證金,本科3000元、大專4000元、中專5000元,這不僅涉嫌學歷歧視,對于月收入本就不高的新醫生來說,也是一筆沉重的負擔。

　　涉事醫院向醫生收取保證金的規定是否已經落地實施,目的是否為防止醫生出現醫療事故,目前爆料網友與涉事醫院各執一詞,真相還有待相關部門盡快介入調查。不過,以“醫院、風險金”為關鍵詞進行搜索,會發現在云南、河北等地均有網友反映醫院收取“風險金”的情況,從5000元到1萬元不等,某些醫院甚至在醫生辭職時并未退還該項費用。而根據相關規定,醫生基于職務行為產生的侵權行為,由醫院承擔賠償責任,醫生除非存在故意或者重大過失情形,并不需要和醫院一起承擔連帶賠償責任。

　　醫院僅憑內部規定,就向新入職醫生收取醫療責任風險保證金,是踩著法律紅線變相剝奪新入職醫生的合法權益,會導致醫生在診療過程中顧慮重重、畏手畏腳甚至過度醫療,根本無助于減少醫療事故發生的風險。醫院對醫療事故存在焦慮與不安,想方設法防范醫療事故發生,這可以理解,但向醫生收取風險保證金顯然開錯了藥方。

　　事實上,收取保證金現象比較普遍,不僅發生在醫療行業,有些單位要求員工繳納定金、押金、保險金等,實質上就是變相的保證金,還有單位扣押勞動者身份證、學歷證等證件。然而,我國勞動法明確規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”據此,用人單位利用其強勢地位向員工收取保證金,不合理也不合法,但由于我國就業壓力較大,處于弱勢地位的勞動者常常敢怒卻不敢言,最終被迫接受這些霸王條款。

　　

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