?　　根據勞動法，依法繳納社會保險是用人單位應當履行的強制性義務，但近日，青島亨達集團鞋業有限公司(以下簡稱：青島亨達集團)員工趙女士卻反映，自2016年2月入職至今，公司一直欠繳保險，導致生育津貼和住院費用無法報銷發放。信網從青島亨達集團了解到，近期企業轉型發展，確實未及時給員工繳納社保，但是人事部都進行了登記，將確保員工享受應有的福利待遇，按計劃可能這個月底就補繳。

　　欠繳保險致員工生育費用無法保險

　　對于已踏入工作崗位的人來說，社保的重要性不言而喻。近日，青島亨達集團的員工趙女士反映，自2016年2月入職至今，公司一直欠繳保險，導致生育津貼和住院費用無法報銷發放。

　　“公司不按時為員工繳納保險并不是第一次，自2015年以來，亨達集團的社會保險繳納就一直斷檔拖欠，直到年底才將2015年的保險補齊。”趙女士說，社保對于員工來說，可能用不著時都想不著，但一旦用到就很關鍵。

　　趙女士說，她曾查過相關政策，企業因故無法按時繳納社會保險的，確實可以補繳，但是目前國家出于多種考慮，政策上放開了二胎，鼓勵家庭進行生育，“社保繳不上，醫院無法進行生育保險報銷，員工本應享有的福利如何能保證?”

　　“不僅如此，2015年時，同事在青島亨達集團上班快半年后，卻只領了2個月的工資，直到2016年1月，仍未發9月、10月、11月、12月的工資，領導也不解釋原因。”趙女士說，工資和社保是員工的基本權益，但卻總是得不到保障，希望公司給出解釋。

　　亨達：企業轉型發展，可能這個月底補繳

　　對此，信網咨詢了青島亨達集團。工作人員表示，公司確實未及時給員工繳納社保，但像有生育需求等特殊需求的員工，人事部都進行了登記，將確保員工享受應有的福利待遇。

　　“近期企業轉型發展，做了一些融資上的工作，是未及時繳納保險的主要原因之一。”工作人員告訴信網，按計劃可能這個月底補繳，將再聯系工作人員給出明確答復，但截至發稿，信網未得到明確答復。

　　信網從青島市人力資源和社會保障局網站了解到，已參加社會保險的企業因辦理社會保險分戶、并戶、職工社會保險關系轉移、簽訂勞動合同滯后等原因未為從業人員及時繳納社會保險費的，應按規定補繳。按照補繳期間社會保險規定的繳費比例及繳費基數計算應繳本金，并按規定加收利息及滯納金。

　　員工可到勞動監察部門投訴

　　關于工資拖欠，即墨市勞動監察大隊回應，此前接到過職工反映，當時已聯合北安辦事處有關人員到公司進行實地了解情況，依法下達責令改正，要求公司限期支付職工工資。

　　工作人員回應，按照勞動法，依法繳納社會保險是用人單位應當履行的強制性義務，而且根據《中華人民共和國社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。“如果員工認為單位存在違法行為，可到即墨市人社局勞動監察部門遞交投訴文書，監察部門將依法立案并調查處理。”

　　信網全媒體記者 劉裕

　　 [編輯: 張勇]