?　　重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人12日說(shuō),明年起,拖欠工資導(dǎo)致群體性事件、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

　　這七類違法行為包括:(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的；(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的；(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的；(五)違反禁止使用童工規(guī)定的；(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　對(duì)被社會(huì)公布的用人單位,一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系；二是與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。同時(shí),重大勞動(dòng)保障違法行為將在人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站、報(bào)刊、電視等媒體公布,并每季度向社會(huì)公布一次。

　　目前,人力資源社會(huì)保障行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定,依法依規(guī)開(kāi)展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒,加大用人單位的違法成本。

　　據(jù)新華社等綜合整理

　　 （來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]