?　　文/司馬童

　　近日審議通過的《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》提出,北京將打造“老年友好型城市”,鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。但對于“孝老假”怎么休、假期薪水如何計算等沒有規定。(9月1日《新京報》)　

　　鼓勵孝老假,與“?；丶铱纯础钡暮魡静恢\而合。從政策層面來講,怎樣做到“?；丶摇?按照國務院1981年的規定,機關事業單位已婚職工,每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假”,探親假總共有24天。但事實上,由于種種原因,莫說在企業,就是不少機關事業單位,能夠休探親假的人也并不多。有專家表示該假期幾乎已名存實亡。因此,北京的規劃雖好,但顯然鼓勵孝老假更要力促“吃螃蟹”?！?br>
　　當前,在許多企業職工連雙休日都難以落實的境況下,面對孝老假的橫空出世,難免有人會吐槽,這與畫餅充饑又有何異?對此筆者卻并不認同,鼓勵孝老假的發展規劃,并不見得是純屬幻想。畢竟,不應該輕視或忽略“樣板力量”的有效帶動。比如,通過孝老假來留人又留心,未必不會成為一些企業的明智選擇。

　　依筆者之見,真正重視養老事業和老人福利,政府部門就不妨果斷伸出“有形之手”,對那些真心實意響應政府號召的企業和單位,給予實實在在的獎勵扶持。而且,若是做出了品牌,形成了精品,還可重點關照、聚焦宣傳,將其作為樣板,推而廣之?！　?br>
　　應該說,落實孝老假重在因勢利導。有了這樣的明確信號,有利于讓公眾更清醒地認識到老年社會的到來,對踐行敬老的舉措更加上心。

　　

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