?　　早報訊 全省博士后青年創新人才座談會暨全省博士后工作會議，日前在濟南召開，我市的博士后工作經驗受到肯定。記者昨日采訪了解到，全市博士后工作近年來“跨越式”發展，截至2015年底，全市博士后站建站總量發展到91家，招收博士后1759名，留青比例達到67.4%。尤其是去年，青島有8家博士后站在全國博士后站綜合評估中獲優秀等級，居全省首位。

　　近七成博士后留青

　　我市近年來實施培養留青計劃，加大博士后建站扶持力度。2013年，青島出臺了《博士后培養留青計劃實施意見》,建立了“一多一廣”博士后政策激勵制度。“一多”，就是資助項目數量多，包括建站資助、應用研究項目資助、博士后生活住房補貼等十余項資助。“一廣”，就是適用范圍廣，激勵政策不僅將市屬工作站納入扶持范圍，還將中央、省駐青工作站和流動站納入其中。

　　“留青計劃”實施以來，全市博士招收人數呈現快速增長的新局面。截至2015年底，全市累計招收博士后1759人，在站博士后1091人，出站博士后605人，留青比例達到67.4%。

　　博士后114項成果轉化

　　在推動博士后站快速發展同時，我市還積極拓寬博士后引才平臺，2014年建成3家省級博士后創新實踐基地，今年又有9家單位獲批，與博士后站、專家工作站共同形成 “兩站一基地”引才新格局，既有效促進了人才集聚，還加快了產學研結合，實現了經濟效益和產業發展“雙促進”。

　　截至2015年底，我市僅博士后科研工作站就實現科研成果轉化114項，取得了顯著的經濟效益。例如，海信集團2013年入站的馬小航博士后，設計研發的產品上市第一年就為企業新增產值15億元。此外，在管理機制上，2013年青島市人社局專門設立博士后工作處，2014年經省人力資源社會保障廳批準，青島成為全省首個具備代辦博士后進出站手續資格的城市。

　　（記者 陳珂）