?　　半島網(wǎng)6月23日消息  6月23日,青島召開(kāi)了深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作會(huì)議。記者從會(huì)上獲悉,日前,市委、市政府印發(fā)了《青島市市直企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》,標(biāo)志著青島市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作正式啟動(dòng)。

　　按照《實(shí)施意見(jiàn)》要求,此次改革著重規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)、考核評(píng)價(jià)辦法、福利性待遇,使國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬回歸到一個(gè)客觀、公正、合理的理性范疇,與普通職工以及職級(jí)相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員收入保持合理比例,有效避免收入差距的過(guò)分?jǐn)U大,努力形成正確的價(jià)值導(dǎo)向。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》要求,完善市直企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu),建立由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入組成的薪酬結(jié)構(gòu),引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。同時(shí)健全薪酬確定辦法,將市直企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤,績(jī)效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相匹配,任期激勵(lì)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,體現(xiàn)激勵(lì)約束和社會(huì)公平。

　　建立綜合考核評(píng)價(jià)制度,堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相統(tǒng)一,加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的考核評(píng)價(jià),突出社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng),樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。加強(qiáng)綜合考核評(píng)價(jià)的約束作用,企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的,不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。改進(jìn)市直企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類(lèi)考核,突出不同考核重點(diǎn)。

　　統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇。將市直企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等,一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。嚴(yán)禁企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負(fù)責(zé)人提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出等。禁止市直企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取酬,禁止在國(guó)家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由各級(jí)政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金和實(shí)物。

　　健全管理監(jiān)督機(jī)制,市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部、市國(guó)資委等部門(mén),對(duì)薪酬制度實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保政策落地生根。

　　文 孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]