?　　半島網(wǎng)6月2日消息 今天，青島市出臺《青島市促進科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)和分紅激勵實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），明確了對企業(yè)、高校的激勵辦法，包括股權(quán)激勵及分紅激勵。

　　

　　記者了解到，對企業(yè)主要通過股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等方式對激勵對象進行激勵。股權(quán)出售應按不低于資產(chǎn)評估結(jié)果的價格，以協(xié)議方式將企業(yè)股權(quán)有償出售給激勵對象。股權(quán)獎勵須與股權(quán)出售相結(jié)合，單個獲得股權(quán)獎勵的激勵對象，需不低于1:1比例購買股權(quán)，且獲得的股權(quán)獎勵按激勵實施時的評估價值折算，累計最高為300萬元。小、微型企業(yè)可采取股權(quán)期權(quán)方式實施激勵。

　　高校院所可通過入股獎勵的方式實施激勵。高校院所利用職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50的比例實施入股獎勵，其中對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻人員的獎勵份額不低于獎勵總額的50。

　　此外，對企業(yè)主要通過項目收益分紅和崗位分紅兩種方式實施激勵。將該項職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從凈收入中提取不低于50的比例實施項目收益分紅。利用該項職務科技成果作價投資的，從該成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50的比例實施項目收益分紅。自行實施或者與他人合作的，成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從成果的營業(yè)利潤中提取不低于5的比例實施項目收益分紅。

　　企業(yè)實施崗位分紅激勵應按照崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻，確定不同崗位的分紅標準，年度激勵總額最高為當年稅后利潤的15。

　　高校院所可通過入股獎勵的方式實施激勵。一是將職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從凈收入中提取不低于80的比例用于一次性收益分成，其中對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化做出主要貢獻人員的獎勵份額不低于獎勵總額的50。二是將職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，投產(chǎn)后3至5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5的比例用于收益分成。

　　文/圖 游瀟

　　 [編輯: 董芳]