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　　超過95％的女性受訪者認為生育會對女性的職業發展產生影響；哺乳室的覆蓋率不足三成；近三成“職場媽媽”在哺乳期內沒有享受到單位所應給予的照顧。調查反映出“職場媽媽”的困惑和焦慮。

　　“職場媽媽”在單位要“沖鋒陷陣”,回家還得相夫教子,要做到事業家庭兩不誤,本身已是不易。調查顯示,85％的“職場媽媽”有在洗手間、更衣室等地方擠奶的經歷,68％擔心生育期間職位被別人頂替。這些事情看似小細節,但一方面說明社會公共服務供給不足,另一方面反映出企業利益與女性生育權的沖突。

　　保障“職場媽媽”合法權益不僅需要相關部門提供可執行性強的配套保障措施,也需要在全社會營造一種關愛“職場媽媽”的氛圍。　

　　根據相關部門測算,未來5年內,受“全面二孩”政策影響,累計新增人口將達1800萬。如何更好保障“職場媽媽”的權益,不僅關乎母親本身,更關系到對下一代的愛護和關心。讓更多職業女性在履行母親職責時感受到社會、單位的關愛和溫暖,無疑是對家庭和睦、社會和諧的促進。

　　

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