? 文/本報(bào)評(píng)論員 李紅梅
國(guó)企招錄完全可以參照公務(wù)員招錄經(jīng)驗(yàn),切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。此外,還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度,對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的,不僅要取消已聘用人員資格,也要對(duì)涉事領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。 近一年來(lái),中央和地方巡視組已披露多個(gè)國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘近親屬問(wèn)題,“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。一些企事業(yè)單位列出與招聘職位無(wú)關(guān)的報(bào)考條件,其實(shí)就是為某些人量身定制,如“廣西某市招聘一個(gè)人,不僅限定專業(yè),而且還要求是從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的碩士,這個(gè)條件一卡,就剩某局長(zhǎng)的女兒一個(gè)人符合”。(本報(bào)5月5日A29版報(bào)道)
國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位有國(guó)家財(cái)政撐腰,掌握著相關(guān)領(lǐng)域的壟斷資源,是公認(rèn)的旱澇保收的“鐵飯碗”,也是很多人理想的就業(yè)選擇。正所謂“肥水不流外人田”,一些國(guó)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)將近親屬招聘或者安排到所屬單位工作,甚至安排在收入較高的崗位,而且手段日益隱蔽,從同一單位的“蘿卜招聘”,升級(jí)到不同單位之間的交叉安排,表面上看招錄程序無(wú)懈可擊,但背后卻隱藏著復(fù)雜的利益交換,且很難被發(fā)現(xiàn)、查處。
領(lǐng)導(dǎo)干部搞“近親繁殖”,把國(guó)企和事業(yè)單位當(dāng)成家族產(chǎn)業(yè),慷公家之慨,養(yǎng)自家閑人,危害多多。首先,會(huì)失去大量?jī)?yōu)秀人才和“新鮮血液”,降低活力和競(jìng)爭(zhēng)力,制約自身發(fā)展。其次,容易出現(xiàn)人浮于事、人事臃腫等現(xiàn)象,導(dǎo)致單位風(fēng)氣敗壞、腐敗滋生。此外,“近親繁殖”還會(huì)形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng),產(chǎn)生內(nèi)部違規(guī)提拔任用等問(wèn)題,導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”,削弱其他員工工作積極性,也嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)公平。
國(guó)有企事業(yè)單位“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”茁壯成長(zhǎng),主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部在錄人用人上享有極大自主權(quán),而民眾較難進(jìn)行監(jiān)督。近年來(lái),從中央到地方都出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度,對(duì)防止“近親繁殖”作出明確規(guī)定。比如,領(lǐng)導(dǎo)干部在錄用、聘用、調(diào)配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等公務(wù)活動(dòng)中,涉及本人和親屬時(shí),不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定,也不得以任何方式施加影響。但盡管如此,一些企事業(yè)單位“近親繁殖”問(wèn)題仍舊嚴(yán)重,這說(shuō)明相關(guān)制度沒(méi)有很好地執(zhí)行。
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天,國(guó)有企事業(yè)單位更應(yīng)面向社會(huì),公平公正招考,確保就業(yè)公平。以往黨政機(jī)關(guān)也存在“近親繁殖”問(wèn)題,但近年來(lái),隨著國(guó)家及地方公務(wù)員招考制度的日益完善,這種現(xiàn)象大大減少。國(guó)有企事業(yè)完全可以參照公務(wù)員招錄經(jīng)驗(yàn),建立健全公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。此外,還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度,對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的,不僅要對(duì)其親屬進(jìn)行處理、取消已聘用人員資格,也要對(duì)涉事領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
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