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漫畫/朱慧卿

　　文/舒圣祥

　　針對去年四季度中央巡視組指出的“近親繁殖現象比較突出，總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”問題，工商銀行近日表示將開展員工配偶、子女在系統內工作情況專項摸底調查，5月底前完成。（4月27日新華網）

　　近親繁殖傷害的不只是被排除在外的求職者，更是國企自身。可以想象一下，員工幾乎都是靠各種關系進來的，真正靠本事進來的鳳毛麟角，這樣的企業怎么可能有戰斗力，隊伍又怎么可能帶得好？近親繁殖必然帶來能力低下，優秀人才無法進入，管理制度無法落實，因人設事因人設崗增加負擔，這樣的企業如果依舊年年“最賺錢”，只能說我們的市場病了。

　　因為行政特許的壟斷，競爭者無法加入；因為免死的金牌，它們總能得到支援；因為政策的照顧，躺著也能掙錢——對某些國企來說，這是他們的美好時代；但對整體經濟而言，這是一場可怕的噩夢。國企近親繁殖嚴重，不能只是內部摸底調查了事，而應該擄去國企高管的行政級別，讓國企真正成為市場化的企業，讓高管真正成為職業經理人，以市場化的標準嚴格考核。

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（來源：半島網-半島都市報）