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　　花113萬學(xué)費(fèi)到澳大利亞留學(xué)3年，回國后孫平發(fā)現(xiàn)這張“洋文憑”對就業(yè)并沒有太大的幫助，也得跟國內(nèi)的本科畢業(yè)生一樣到處投簡歷，他找到的銷售工作每月基本工資只有4000元，待遇跟沒出國留學(xué)的同事完全一樣。近日，教育部發(fā)布《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》。從改革開放以來，我國累計留學(xué)回國人員達(dá)到221.86萬人，青島市留學(xué)回國人員也有3萬多人。專家提醒，留學(xué)生回國就業(yè)對自己要有更精確的定位，找工作除了薪金外，更要注重提升空間。

　　權(quán)威發(fā)布

　　大多留學(xué)人員選擇回國就業(yè)

　　近日，教育部發(fā)布《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》。改革開放以來到2015年底，我國累計出國留學(xué)人數(shù)已達(dá)404.21萬人，年均增長率19.06%。回國人數(shù)不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數(shù)達(dá)到221.86萬人，年均增長率22.46%。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任徐培祥表示，最近幾年，每年回國的人數(shù)是出國人數(shù)的70%到80%，即大多數(shù)留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國就業(yè)。我國留學(xué)回國就業(yè)人員中，女性比例高于男性，占59.16%。留學(xué)回國就業(yè)人員的平均年齡為27.04歲。80.70%的留學(xué)回國就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，9.49%為博士研究生學(xué)歷，9.81%具有本科和專科學(xué)歷。留學(xué)回國就業(yè)人員中，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等是最為熱門的學(xué)科方向。

　　《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》數(shù)據(jù)分析表明，留學(xué)回國就業(yè)人群的主要留學(xué)國家為英國、美國、澳大利亞、韓國、日本。博士研究生、碩士研究生、本科和專科學(xué)歷的留學(xué)回國人員主要留學(xué)國家為美國、英國、韓國。參與留學(xué)回國意向調(diào)查的人員中，接近一半的留學(xué)回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳等城市尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會，這個比例與2013年相比下降了8個百分點。就工作期望的區(qū)域來說，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展，其次是中部地區(qū)。三分之二的受訪者期望在企業(yè)機(jī)構(gòu)入職，其次是事業(yè)單位、高校和科研機(jī)構(gòu)，僅3.32%的留學(xué)回國人員期望自主創(chuàng)業(yè)。

　　案例

　　花113萬留學(xué)回國拿4000元月薪

　　“我父母花了113萬元供我到澳大利亞學(xué)了3年國際貿(mào)易，但回國找工作時，我跟國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生基本在同一起跑線上，無論是在應(yīng)聘時還是就業(yè)后的工資薪金上，并沒有太大的優(yōu)勢。”在島城一家對外貿(mào)易公司工作的孫平表示，他在澳大利亞的大學(xué)本科畢業(yè)后，原本有機(jī)會留在悉尼，但因為父母身體不太好，他放棄了在海外工作的機(jī)會，決定回到青島父母身邊。“我剛回國時，給自己定的薪金是年薪15萬元，但我參加了幾次企業(yè)招聘后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有海外學(xué)歷的求職者很多，我沒有工作經(jīng)驗，應(yīng)聘并不占優(yōu)勢。”孫平稱，后來他主動調(diào)低了對工資薪金的要求，從月薪一萬多元降到了現(xiàn)在的月薪4000元加績效獎金。孫平稱，應(yīng)聘時有一家國企愿意錄用他，并給出了每月6000元的底薪，但他覺得國企提供的崗位沒有太大的上升空間，仍然要論資排輩，最后他選擇到現(xiàn)在這家公司工作。“我希望工作5年后，自己能夠積累足夠多的工作經(jīng)驗，然后創(chuàng)辦自己的貿(mào)易公司。”孫平稱，3年的海外留學(xué)，他最大的優(yōu)勢不是英語水平，而是活躍的思維能力和與國外客戶溝通的能力，他相信通過自己的努力，能夠獲得比110萬學(xué)費(fèi)至少多10倍以上的回報。

　　回國半年多仍為找工作奔波

　　“回國這半年多時間，我已經(jīng)參加了11場面試，但每次面試的最終結(jié)果都是不了了之。”王鸝此前在美國一所州立大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，回國后她一直在為找工作到處奔走。王鸝稱，她曾經(jīng)想在美國找一份工作，但她的學(xué)歷在當(dāng)?shù)貨]有競爭力，去不了大公司。她想要回國迂回一下，從國內(nèi)應(yīng)聘，進(jìn)入世界五百強(qiáng)企業(yè)。王鸝給自己設(shè)定的目標(biāo)比較高，希望能在北京、上海、廣州、深圳等一線大城市工作。回國后父母和朋友也給她介紹過幾份工作，但王鸝并不滿意。她在網(wǎng)上給80多家大公司發(fā)了簡歷，獲得了前后11次面試機(jī)會。王鸝發(fā)現(xiàn)，自己在應(yīng)聘時并沒有因為海外留學(xué)經(jīng)歷獲得“優(yōu)待”，跟她一起應(yīng)聘的很多人也曾留學(xué)國外。他們跟國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣筆試、面試，一些招聘企業(yè)更樂于招聘工資薪金要求不高，但對國內(nèi)情況比較熟悉的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生。“父母為了供我出國留學(xué)，賣掉了家里的一套房子。我不希望隨隨便便找一份工作湊合，而是希望找到一份能體現(xiàn)我價值的工作，讓父母不要繼續(xù)為我操心。”王鸝稱，自己認(rèn)識的中國留學(xué)生中，有人回國后在家待業(yè)兩年，才找到了適合的工作。王鸝表示，如果一時找不到合適的工作，她準(zhǔn)備在國內(nèi)繼續(xù)讀研究生，增強(qiáng)自己的競爭力。

　　部門說法

　　每年超2000人來辦學(xué)歷認(rèn)證

　　記者從青島市留學(xué)回國人員服務(wù)中心了解到，根據(jù)他們綜合掌握的數(shù)字，從改革開放以來，留學(xué)回青人員共約3萬人，前幾年隨著出國留學(xué)人數(shù)的增加，每年來中心辦理派遣落戶、學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回青人員也曾出現(xiàn)井噴式增長，但近年來增長速度放緩，每年來辦理學(xué)歷認(rèn)證手續(xù)的有2000人以上。其中2015年，我市引進(jìn)留學(xué)回國人員就達(dá)到2674人。因為有部分留學(xué)回青人員在外企工作，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)，并未前來辦理學(xué)歷認(rèn)證手續(xù)，每年留學(xué)回青人員的實際人數(shù)應(yīng)大于統(tǒng)計數(shù)字。

　　據(jù)介紹，近幾年，留學(xué)回青人員主要以英國、法國、美國、澳大利亞、韓國、日本、俄羅斯為主，其中留學(xué)韓國、日本后回青的最多，其次為歐洲和澳大利亞，而留學(xué)美國、加拿大后回青的人員近年來也在不斷增加。留學(xué)回青人員主要集中在經(jīng)濟(jì)類、管理類、工程技術(shù)類、醫(yī)學(xué)類、自然科學(xué)類、法律類六大類專業(yè)。

　　多項優(yōu)惠政策鼓勵海歸創(chuàng)業(yè)

　　記者了解到，青島市近年來推出了一系列優(yōu)惠政策，吸引海歸高層次人才來青創(chuàng)業(yè)。青島市規(guī)劃建設(shè)千萬平米科技孵化器，創(chuàng)建國家級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，打造集聚留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的載體，培育國際型高新技術(shù)企業(yè)的平臺，孵化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的加速器。留學(xué)回國人員在我市創(chuàng)辦企業(yè)、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)或從事個體經(jīng)營,都可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，享受我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、帶動就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款、稅收優(yōu)惠、人才儲備、創(chuàng)業(yè)投資、創(chuàng)業(yè)項目評比、創(chuàng)業(yè)路演等各項支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。我市通過舉辦留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)大賽等形式,定期組織留學(xué)人員來青，將他們的項目通過答辯、演示、路演等方式對外展示。

　　留學(xué)回國人員的初創(chuàng)企業(yè)和初始企業(yè)中,創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和市場前景好、帶動就業(yè)效果明顯兼具產(chǎn)業(yè)價值、社會價值的項目,我市都會給予一定的獎勵,并對落地青島的獲獎項目，給予創(chuàng)業(yè)啟動獎勵，以加快其成果轉(zhuǎn)化,助推企業(yè)快速發(fā)展。留學(xué)回國人員來青創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，優(yōu)先支持我市急需的新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、高端裝備等高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，并積極鼓勵支持金融、物流、信息等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)展。

　　專家建議

　　留學(xué)回國就業(yè) 注重提升空間

　　“留學(xué)回國就業(yè)人員除了有語言優(yōu)勢外，在國際視野、國際人脈等方面更有優(yōu)勢，在工作中也更容易掌握國際慣例。留學(xué)帶給他們的成長是潛移默化的。與國內(nèi)畢業(yè)生相比，他們有自己的優(yōu)勢。”青島新東方前途出國咨詢有限公司總經(jīng)理佘天樂表示，僅在青島當(dāng)?shù)兀麄兠磕陰椭鷶?shù)千名學(xué)生出國留學(xué)，不僅如此，他們還為留學(xué)生的就業(yè)提供全方位的咨詢與服務(wù)。佘天樂總經(jīng)理稱，大部分有真才實學(xué)的中國留學(xué)生在國外也能找到讓自己衣食無憂的工作，他們選擇回國就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，更看重的是國內(nèi)的上升空間和發(fā)展機(jī)會。近年來，隨著中國留學(xué)生回國就業(yè)的數(shù)量持續(xù)增長，一張“洋文憑”的含金量并不像上世紀(jì)八九十年代那么高。現(xiàn)在國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，競爭激烈，企業(yè)更看重的是實際工作經(jīng)驗，而非一紙海外學(xué)歷。一部分回國就業(yè)的留學(xué)生因為留學(xué)投資成本高，對工資薪金的期望值過高，才會出現(xiàn)“海歸”變“海待”的情況。目前，很多回國就業(yè)的留學(xué)人員拿到的初始薪酬并不高，但在他們適應(yīng)工作環(huán)境后，薪酬往往增長更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。

　　“海外學(xué)習(xí)結(jié)束以后，在國外有一段時間的工作經(jīng)歷，會提升留學(xué)人員回國就業(yè)的競爭力。”佘天樂總經(jīng)理建議，中國留學(xué)生在留學(xué)期間，應(yīng)學(xué)習(xí)國外的領(lǐng)先技術(shù)，豐富人生閱歷，接受先進(jìn)理念，拓展自己的朋友圈和關(guān)系網(wǎng)，從實際出發(fā)，多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)獨立思考、創(chuàng)新力、創(chuàng)造性解決問題的能力，為畢業(yè)后求職做準(zhǔn)備。畢業(yè)后，在海外求學(xué)的中國留學(xué)生一般都可以申請一到兩年的工作簽證，他們應(yīng)該爭取繼續(xù)留在國外工作一段時間，獲得實際工作經(jīng)驗，也可以增加回國后就業(yè)的競爭力。 本版撰稿 記者 黃飛