?　　文/李紅梅

　　當“高溫津貼”惠及越來越多勞動者的時候，在低溫下堅持工作的勞動者卻不得不面對一個尷尬的現實：“低溫津貼”很少被用人單位提起，許多勞動者的低溫保護狀況就像北方的冬天一樣“冷”。記者采訪發現，國有企業職工的低溫補貼發放情況較好，但對于非公企業職工及臨時工來說，冬天能發件棉服就算不錯了。（1月15日《華商報》）

　　隆冬時節，冷風肆虐，凍得人不愿出門，但有一些人因為崗位性質，卻不得不在呵氣成霜、滴水成冰的戶外堅持工作。他們可能是剛剛清掃完街道的環衛工，也可能是穿梭于風雪中送包裹的快遞員……這些在低溫下工作的一線勞動者，需要更多的溫暖和關愛。

　　拿什么溫暖你，低溫下的勞動者？《職業病防治法》規定，用人單位應該做好低溫環境工作的勞動者職業健康保護工作，如“為勞動者配備符合要求的防護用品”等。此外，原勞動和社會保障部2004年發布的《最低工資規定》中還提到“低溫津貼”：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。

　　不過，國家對“低溫津貼”并沒有制定統一政策，只是鼓勵企業工資分配向一線、艱苦崗位傾斜。由于缺少統一的政策法律等硬杠杠，各地出臺的相關規定也不盡相同，大多數在低溫下工作的勞動者并未享受到“低溫津貼”。

　　在高溫之外，關注低溫下的勞動保護，是文明社會的必然要求。要將低溫勞動保護落到實處，相關部門有必要制定統一明確的法律法規或規章制度，各地也應依據勞動法的立法精神，制定地方性法規或規章制度，基層勞動監察部門當加強監管，督促企業給戶外工作者發放“低溫津貼”。而用人單位也應增強勞動保護意識，給在低溫下工作的一線職工更多溫暖和關愛，畢竟，留人關鍵在于“留心”。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]