?    文/本報評論員 韓金惠

    四川省人社廳勞動關系處相關負責人近日介紹，在近年來受理的勞動報酬類案件中，涉及職工未帶薪休假工資報酬仲裁案件為2500余件。這其中，帶薪休假的訴求基本上都是作為職工工資報酬維權時的附隨內容出現，勞動者因未落實帶薪休假而單獨采取維權手段的不足5%，舉報者為零。（12月19日《工人日報》）

    一邊是社會對帶薪休假制度高度關切，而且對于落實和執行不力者口誅筆伐：另一邊具體到實際維權行動中，對于未落實帶薪休假的直接舉報者竟然為零。這樣的反差，既在意料之外，也在情理之中。

    帶薪休假本是法律賦予勞動者的基本權益，誰都不會輕易放棄自己的合法權益，至于為何選擇沉默，其實原因不言自明—— 擔心自己的飯碗而已。然而，職工不舉報，不代表用人單位不違法。或許用人單位也有自己的理由，比如企業難以運轉、經費有限等，但無論如何，不該以犧牲職工權益為代價。

    針對所在單位的帶薪休假制度落實情況，最近的一項調查顯示，僅51%的受訪者認為落實狀況良好，這與此前人社部發布的“帶薪休假落實率約為50%”的統計數據大致吻合。也就是說，盡管今年以來，有關部門已多次公開強調落實帶薪休假，盡管各地開始陸續出臺相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大，還是有近一半的職工享受不到這項福利。

    我們當然希望勞動者能行動和組織起來，捍衛自己的合法權益，但在就業壓力巨大的背景下，很多人在職時不敢維權。這時候，充分發揮勞動監察的力量，加強對企業的執法監督就顯得十分重要。遺憾的是，當前我們的監管基本還停留在“民不告，官不究”的被動執法層面上，職工不提出異議，企業的違法行為就很難被發現。

    四川省“帶薪休假維權零舉報”并不是個例，勞動監察、社保、工會等部門要想切實保障勞動者的帶薪休假權利，必須改變以往坐在辦公室里等待舉報的監管方式，主動深入企業檢查其落實帶薪休假的情況和記錄。

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（來源：半島網-半島都市報）