?　　本報訊（記者 張永平 ） 自今年7月全市“突破園區、聚力招引”動員大會之后，作為東港區招才引智工作線的牽頭部門，東港區人社局迅速行動、采取多種措施廣泛開展招才引智活動、積極搭建人才平臺載體，招才引智工作進入新常態，全區新增高層次人才64人，其中博士25人、碩士研究生39人。

　　東港區加強與東港籍在外高層次人才的溝通聯系，目前已初步掌握141名東港籍在外博士和230名海外高層次人才信息資料，及時將東港區招才引智政策通過微信、短信、郵箱等方式發送給他們，發揮人才輻射作用。

　　另外，結合近期開展的東港區人才資源統計調查工作，累計發放《2015年東港區高層次人才情況調查表》900余份、《人才智力需求調查表》1500余份，深入區內各企事業單位開展調查。

　　今年以來，共開展各類招引活動30余次，組織企業走出去，自主引才。9月上旬組織海大自動化、日照安維信生物科技有限公司等5家企業赴武漢、西安兩地高校參加山東半島藍色經濟區重點產業園區人才與項目洽談會，先后達成11項人才合作意向。12月28日至30日，還將組織企事業單位到海南省參加2015海外博士創新創業論壇暨項目推薦會。

　　該局不斷建設完善人才平臺載體，全力打造人才創新創業聚集高地，吸引更多的高層次創新創業人才來東港發展。截至目前，全區新申報引智示范推廣項目2個、引智示范推廣基地2個、引進外國專家項目4個。日照高新區新建12000平方米大學生創業園一處，重點培育物聯網、電子商務、生物醫藥、策劃營銷以及其他適合樓宇型創業的項目。可同時容納500名大學生就業、創業、見習和培訓，目前，已入駐大學生創業實體34家。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]