?　　濟寧市長梅永紅辭職，引發(fā)了公眾對公務員辭職潮的討論。與此同時，央視主持人張泉靈、郎永淳、李小萌等紛紛辭職，連春晚總導演哈文也被披露正在遞交辭職申請。一時間，身居要位的領導干部或企事業(yè)單位的工作人員辭職似乎成了一種風潮。辭與不辭，對很多厭倦了現(xiàn)有生活的人來說，成了個問題。

　　本報記者 任磊磊

　　出個差要找好幾個領導簽字，時間都浪費了

　　濟南女孩姚夢（化名）和老公都是“80后”，去年年底，兩人分別從所在的事業(yè)單位辭職了。

　　姚夢的原工作單位是一家出版社，老公原本在某電信公司上班，兩人都有編制，工資旱澇保收，每個月加起來有過萬元的收入。姚夢在出版社工作了兩年時間，老公在那家電信公司工作了五年，但是由于兩個人的工作“都不是所期望的那個樣子”，所以雙雙選擇了辭職。

　　“我覺得事業(yè)單位并不像大家所期望的那樣待遇好、工作清閑。”姚夢說，很多人認為在事業(yè)單位工作旱澇保收，沒有壓力，休假也多，實際上，由于她和老公的工作部門都屬于業(yè)務部門，平時工作強度非常大。原本應該是早上八點上班下午五點半下班，最后都要拖到六七點鐘才下班，回家后還要加班。 “尤其是我老公，以前經(jīng)常加班到凌晨。”由于加班時間較多，兩人的家雖然離父母家僅有幾站路，卻只有周末一天可以陪父母吃頓飯，平時想聚聚根本不可能。

　　姚夢認為，在國企工作除了工作強度大，雜事也比較多。“比如，我要出差打報告，要找好幾個領導簽字，為了蓋幾個章，樓上樓下跑很多趟，時間都浪費在了這些瑣事上。”

　　姚夢坦言，辭職后，兩人的生活壓力大了很多。“以前我們兩個人月收入有一萬多，除去每個月兩千多的房貸，盈余很可觀。但現(xiàn)在，兩個人只有三四千元，僅夠日常開支。”

　　不過，姚夢堅持認為，即便重新選擇，他們還會選擇辭職。“我們兩個人想多干點有意義的事情，世界那么大，想更多地發(fā)揮自己的價值。”目前，姚夢與朋友合伙創(chuàng)業(yè)，打算做有機食品方面的電商。

　　公務員每月五六千元，“算不錯了”

　　像姚夢這樣大膽辭職的事業(yè)單位人員并不多。通過調(diào)查可知，目前機關事業(yè)單位的大部分職工都沒有辭職的想法。“大家都知道市場不景氣，所以大部分人都沒有辭職的想法。而且最近又調(diào)整了工資，待遇好了，有辭職想法的人更少了。”某省級直屬單位的工作人員說。近幾年來，公務員一直是大學生最理想的職業(yè)，“國考”11年來，報考人數(shù)增長了42倍。相較之下，公務員辭職的案例并不多見。偶爾有官員辭職，都會引發(fā)社會輿論關注。

　　根據(jù)山東省公務員局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，參加2015年山東省公務員錄用考試的考生有28 .7萬余名，比去年增加3007人，增幅為1.06%。今年全省下達的控制性錄用計劃為8312名，全省招考公告實際落實的錄用計劃為6866名，錄用比例約為41 .8：1。而2014年為41 .3:1，2013年為40:1。省考競爭實際上是一年比一年激烈。

　　某省直機關工作人員稱，目前公務員的工資算是比上不足比下有余，雖然在高壓反腐的政策之下，額外收入減少了，但是每個月工資少說也有五六千元，在目前的經(jīng)濟情況下，已經(jīng)算不錯了。

　　能從省直機關辭職的，除了政治問題外，一般都是有更好的發(fā)展。某廳一名工作人員介紹，去年，他們單位有一名50多歲的副處級干部辭職了，主要是因為家里是做直銷的，由于公務員需要上交護照，出國不方便，所以提前辦理了退休手續(xù)。由于其工齡已經(jīng)滿30年，所以可申請?zhí)崆巴诵荩鞣矫娲鲆膊皇苡绊憽?br>
　　專家：干部能出能進，是良性“旋轉門”

　　對于當下由政府官員和央視主持人所引領的“辭職潮”，時政評論員鄧聿文認為，這并不具有代表性，更難引發(fā)普遍的辭職潮。

　　鄧聿文認為，在現(xiàn)有的環(huán)境下，政府高壓反腐、強調(diào)清廉從政，公務員、領導干部的工資相比大企業(yè)又不算高，如果有很好的去處，辭職是很正常的事情。這些企業(yè)也是看中了他們的人脈資源和一定的管理經(jīng)驗。

　　北京大學法學院教授王錫鋅認為，公職人員辭職是社會進步的一種體現(xiàn)。他說，公務員辭職是對我國傳統(tǒng)的讀書做官觀念的沖擊。特別是主要官員的辭職，更能引起社會關注。“干部能上能下，法律制度上能進能出，這就是所謂的‘旋轉門’。”

　　王錫鋅認為，很多人看到公職人員很光鮮，其實領導干部有很大的壓力，包括管理上的壓力、經(jīng)濟發(fā)展上的壓力、社會管理上的壓力等。“公職人員辭職只是崗位的轉換，只要是一個人在更好的崗位上，能更好地實現(xiàn)公共價值和自我價值，就是比較好的選擇。”

　　不過，王錫鋅也建議，政府除了保證人才的正常流動，也應當建立良好的雙向交流機制。公務員制度應該把管理精英吸引到體制內(nèi)，并且留住他們，如果人才都流向社會，那也是政府的損失。

　　“如何提升管理水平，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人才管理機制，保證公職人員的合法利益，減輕他們工作之外的壓力，是公務員管理制度需要認真考慮的問題。”王錫鋅說。

　　 [編輯: 林永麗]