?　　文/魏文彪

　　今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤。（8月8日中新網(wǎng)）

　　在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，職工帶薪休年假不存在增加用人單位用工成本問題，所以基本上不存在障礙。而勞動(dòng)者帶薪休年假會(huì)增加企業(yè)的用工成本，不少企業(yè)為了追求自身利益最大化，往往不愿意讓職工帶薪休年假。由于勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于弱勢(shì)地位，許多勞動(dòng)者為了保住飯碗，根本不敢向企業(yè)爭取帶薪休假權(quán)利。實(shí)際上，在不少企業(yè)，勞動(dòng)者連雙休日都享受不到，就更不敢奢望帶薪休年假了。

　　所以，相比于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，各地更應(yīng)當(dāng)在企業(yè)強(qiáng)制推行帶薪休年假。通過加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查力度，公布相關(guān)舉報(bào)電話接受勞動(dòng)者舉報(bào)，依法依規(guī)對(duì)違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)實(shí)施懲處，促使廣大企業(yè)切實(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)職工帶薪休年假法律法規(guī)規(guī)定。　

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