?　　評(píng)“降溫費(fèi)提至每月200元”（8月1日A13版）

　　高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高，給企業(yè)職工送來一絲清涼，可是冷靜下來想一想，很多職工還是高興不起來，福利標(biāo)準(zhǔn)雖然提高了，但是企業(yè)如果不執(zhí)行，最終也只能空歡喜一場。

　　相關(guān)部門除了剛性規(guī)定外，還要有韌性的監(jiān)督檢查力度和靈活的執(zhí)行方式。職工不敢舉報(bào)企業(yè)，那么勞動(dòng)監(jiān)察部門是否可以采用網(wǎng)上匿名問卷調(diào)查的方式獲知不履行義務(wù)的企業(yè)，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行懲處，以此來督促企業(yè)執(zhí)行規(guī)定呢？企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼，人社部門可否通過社保繳存渠道強(qiáng)制企業(yè)繳費(fèi)，繼而發(fā)放給職工呢？如果把企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼情況與企業(yè)信用信息掛鉤，不執(zhí)行者將無法通過企業(yè)年審，企業(yè)對(duì)執(zhí)行規(guī)定是不是會(huì)更加自覺呢？無論采取何種措施，目的不是為難企業(yè)，而是敦促企業(yè)履行好自身義務(wù)。畢竟高溫補(bǔ)貼規(guī)定再好，落到實(shí)處才有實(shí)效。  孫明　　

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