? 畢業(yè)季過(guò)后，不少大學(xué)生面臨找工作的問(wèn)題。日前，記者在日照人力資源市場(chǎng)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，很多父母陪著孩子一起來(lái)找工作，他們把找工作比作“挑婆家”，需要慎重考慮。記者從日照市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，每周六他們都組織規(guī)模不等的招聘會(huì)，年后已有十多場(chǎng)，崗位需求量穩(wěn)增不減。但招聘方和求職雙方卻很難找平衡點(diǎn)，招工難、求職難的矛盾依舊突出。為此，專家建議先就業(yè)再擇業(yè)，眼高手低要不得。
招聘會(huì)上演“上陣父子兵”
7月25日，在日照人力資源市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，34家企業(yè)依次排開(kāi)，數(shù)百個(gè)招聘崗位在大屏幕上來(lái)回滾動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)人流如織。記者發(fā)現(xiàn)，不少父母陪孩子一起來(lái)找工作，甚至有孩子還在外地實(shí)習(xí)，家長(zhǎng)先來(lái)打頭陣。
“我來(lái)轉(zhuǎn)了好幾場(chǎng)了，日照的工作不好找，專業(yè)不對(duì)口，薪酬也不高。”家住新市區(qū)的吳憲偉是來(lái)幫剛兒子找工作的，他手里攥滿了招聘簡(jiǎn)章。據(jù)吳憲偉介紹，他兒子是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，目前在濟(jì)南實(shí)習(xí)，但家人都不滿意，畢竟離家太遠(yuǎn)。吳憲偉是來(lái)打頭陣的，等找到滿意的了，就給孩子打電話，讓他回來(lái)面試、上班。今年剛畢業(yè)的鄭守斌也表示，每次招聘會(huì)他都和父親分頭行動(dòng)，看到中意的，父子倆就會(huì)坐到一起討論。
記者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“上陣父子兵”的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，大多是父母主動(dòng)要求陪伴，他們擔(dān)任參謀的角色，為孩子出謀劃策。這些家長(zhǎng)在考慮工作地點(diǎn)時(shí)，多把日照本地作為首選，甚至要求在北京、上海已經(jīng)就業(yè)的孩子辭職回鄉(xiāng)。“還是離家近點(diǎn)好，食宿不花錢，將來(lái)找媳婦、買房子也方便。”吳憲偉笑著說(shuō)。
專業(yè)不對(duì)口，銷售遭嫌棄
“轉(zhuǎn)了一圈，我想干的還是比較少，跟專業(yè)不對(duì)口，又不想做銷售。”剛畢業(yè)的大學(xué)生丁秀平坦言，她從沒(méi)畢業(yè)就開(kāi)始找工作，有3個(gè)多月了，投出去的簡(jiǎn)歷上百份，但至今沒(méi)有找到稱心如意的工作。丁秀平表示，向她伸出橄欖枝的一般都是銷售類崗位，但她性格內(nèi)向、不善言辭，所以不想從事與銷售相關(guān)的行業(yè)。和她一起的徐文慧也表示，堅(jiān)決不做銷售。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上，一家北京的上市公司要招聘4名網(wǎng)絡(luò)銷售、3名電話銷售，雖然工資待遇都很可觀，卻少有人問(wèn)津，一上午只收到四五份簡(jiǎn)歷。負(fù)責(zé)招聘的蔡女士表示，他們對(duì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒(méi)有要求，但求職者一問(wèn)是做銷售，大多就皺著眉頭、晃著腦袋走開(kāi)了。當(dāng)天招聘會(huì)共有8家企業(yè)招聘銷售人員，職位需求38個(gè)，但當(dāng)天達(dá)成就業(yè)意向的不到一半。
日照市人社局人才中心工作人員介紹，銷售類工作對(duì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)的要求較低，需求量也較大，但一直存在缺口。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們對(duì)此類工作存在排斥心理，很少有主動(dòng)入職的。而多次就業(yè)的求職者考慮到待遇，也不愿作為再就業(yè)的首選。
招聘單位更喜歡長(zhǎng)期工
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家網(wǎng)絡(luò)公司的周立波經(jīng)理介紹，他們單位從今年3月就開(kāi)始招人，幾個(gè)月下來(lái)才招到三四個(gè)。“我們還是想要長(zhǎng)期的，能跟公司一起成長(zhǎng)、一起奮斗的。”周立波說(shuō)，想做兼職的求職者不少，但每次我們把他們培養(yǎng)好了，能上手了就走了。另外，招聘銷售人員的蔡女士也表示，他們看重個(gè)人能力，最重要的還是員工的工作態(tài)度。“我們就想找一個(gè)能一直干下去的，愿意踏踏實(shí)實(shí)去干活的。”
蔡女士介紹，對(duì)他們招聘方來(lái)說(shuō)，員工在工作上的成長(zhǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，基礎(chǔ)打好了，才能和公司共同提升。所有這些的前提是，員工愿意長(zhǎng)期干下去。如果只是短期就業(yè)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種無(wú)形的損失，所以他們現(xiàn)在不招兼職人員。對(duì)招聘方而言，哪怕求職者沒(méi)那么優(yōu)秀，但只要他們工作態(tài)度認(rèn)真，他們?cè)敢饣〞r(shí)間和精力幫他們提升能力。
專家建議先就業(yè)再擇業(yè)
對(duì)于現(xiàn)在招聘方和求職方兩者之間的矛盾，記者咨詢了曲阜師范大學(xué)日照校區(qū)教就業(yè)指導(dǎo)課程的牛蕾教授，她建議畢業(yè)生先就業(yè)再擇業(yè)，“首先要找到工作，能養(yǎng)活自己了，有基本的物質(zhì)基礎(chǔ)了再考慮跳槽，千萬(wàn)不要眼高手低。”
牛蕾提醒求職者，判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，跟這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，不能只看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的，有可能是陷阱。許諾只要你能干，月薪五千、一萬(wàn)在日照很難實(shí)現(xiàn)，大多不靠譜。此外，求職者要小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干。為了保證工資、待遇和求職者的合法權(quán)益，求職者不要相信口頭承諾，一定要簽訂正規(guī)合同。記者 陳平平
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