?　　文/新華

　　近來，關(guān)于“東北人才流失”的討論，引發(fā)了社會的普遍關(guān)注。如何留住人才、吸引人才，正成為擺在政府和企業(yè)面前的一道重大課題。實踐證明，銳意改革才能群賢畢至。越是改革推進快，創(chuàng)業(yè)環(huán)境好，就越能形成群賢畢至的良好局面。

　　事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。早在改革開放之初，“一江春水向南流”和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象，就引發(fā)了全社會的思考：為什么人才流向了東南沿海？是薪酬，是待遇，也是創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。歸根到底，還是創(chuàng)新的體制機制吸引了人才，成就了人才。

　　當前，面臨人才流失窘境的東北地區(qū)，遇到的困難與問題歸根結(jié)底仍是體制機制問題。所謂的人才外流，是這些深層次問題的一個外在表現(xiàn)。破解這個問題，不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，必須通過全面深化改革，從根子上堅決破除體制和機制性障礙，才能為人才提供成事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。

　　人才工作，是檢驗全面深化改革推進成效的一面鏡子。當前地方經(jīng)濟發(fā)展走勢分化，越是改革步子大、結(jié)構(gòu)調(diào)整起步早，越能贏得主動和先機。人才工作也是如此。在人才稟賦最為豐厚的上海，依然求賢若渴，近期出臺了一系列含金量高的人才工作新舉措，誠邀天下英才為建設全球科創(chuàng)中心匯聚智慧，贏得了國內(nèi)外的普遍關(guān)注。

　　反觀有的地區(qū)，人才工作顯得慢了幾拍。或是好高騖遠，對普通人才重視不夠，甚至守著金鳳凰還在到處找孔雀；或是葉公好龍，雖然出臺了吸引人才的政策措施，但落不了地處于懸空狀態(tài)。這背后仍是體制機制障礙在作祟。

　　流水不腐戶樞不蠹。人才適度流動起來是好事，經(jīng)濟與社會發(fā)展才有活力與動力。但對于一個地區(qū)而言，人才只流出不進入，各項工作就難以打開局面取得突破。對此，不能怨天尤人，要多從內(nèi)因著眼、著手、著力。

　　讓人才回流，地區(qū)聚人氣，發(fā)展有生氣，別無他途，唯有改革。各地不妨將人才戰(zhàn)略作為全面深化改革的先手棋和試驗田，進一步解放思想，大力破除體制機制的沉疴頑疾，打破不合理的條條框框，不拘一格用人才，用良好環(huán)境凝聚人才，用優(yōu)質(zhì)服務吸引人才，用合理待遇激勵人才，從而為中國經(jīng)濟行穩(wěn)致遠集聚起更大力量。　　

　　

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