?　　報(bào)載，隨著“三伏天”的到來，廈門市也開始進(jìn)入了“燒烤”模式。黃小姐說起自己的單位，欲哭無淚。她在觀音山一家企業(yè)工作，不僅沒有高溫津貼，而且公司還算得特別精?！肮竞臀覀儞笚l款，說要35℃高溫下工作才有津貼。”黃小姐說，不僅如此，公司還不讓開空調(diào)，“說是響應(yīng)國家號(hào)召”。（《海峽導(dǎo)報(bào)》7月16日?qǐng)?bào)道）

　　入伏以來，我國多地進(jìn)入高溫天氣，民眾戲稱開啟“燒烤模式”。盡管國家早有關(guān)于高溫津貼的相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少人稱“沒領(lǐng)到”，還有的單位用綠豆湯、飲料等偷梁換柱，引發(fā)熱議。

　　保障勞動(dòng)者高溫下的健康權(quán)，是全社會(huì)所有成員的共同職責(zé)。驕陽肆虐之下，如何使勞動(dòng)權(quán)利處于“恒溫狀態(tài)”，則是相關(guān)法律的應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。

　　據(jù)報(bào)道，目前全國有27個(gè)省區(qū)市已出臺(tái)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，還有不少省級(jí)政府出臺(tái)了具有嚴(yán)格法律效力及懲罰依據(jù)的政府規(guī)章。當(dāng)然，也有一些地方僅僅只是出臺(tái)了“紅頭文件”予以貫徹。而之所以落實(shí)不到位，一條具體原因是，各地一般規(guī)定了限期改正的法定前置程序。只有逾期未改正的，才處以一定數(shù)額的罰款。加上勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢不敢舉報(bào)、主動(dòng)執(zhí)法不到位等因素，導(dǎo)致落實(shí)規(guī)定只能靠用人單位的自覺，違規(guī)、違法僥幸心理越來越嚴(yán)重。不得不說，普遍性違法與稀有性懲處并存的現(xiàn)狀，侵蝕了高溫津貼制度所確立的勞動(dòng)者權(quán)利。

　　法律的作用不僅在于對(duì)發(fā)生過的事情進(jìn)行評(píng)價(jià)、肯定、懲戒，還在于對(duì)人們未來的行為進(jìn)行指引。如果讓守法者吃虧，違法者卻能獲益，這將是法治的致命之傷，是對(duì)法治運(yùn)行機(jī)制的顛覆。如果說違法可以獲利是一種傳染病，讓違法者失利無疑就是疫苗。

　　有必要將支付高溫津貼上升為高位階的普遍性法定義務(wù)，并制定出更具專門性、明確性、保障有力的法律實(shí)施細(xì)則，從而在推動(dòng)用人單位落實(shí)防暑降溫措施方面下狠招、出實(shí)招，將高溫下的勞動(dòng)權(quán)利置于法律的恒溫保護(hù)之下。

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[編輯: 劉曉明]